中专校毕业生见习期管理和转正定级、初定专业技术职务工作；(七)负责国家机关工作人员试用期人事管理；(八)为代理单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证 由人才服务机构审查，经同级政府社会保障机构审核并办理失业登记相关手续。第六章 人事代理相关规定第十九条 应当办理人事代理手续的人员，其人事档案 ...
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主管部门决定转产、调整生产任务或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条劳动合同制工人因生产、 个月试用期、其具体期限由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应 ...
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。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用 保障规定的执行情况；（六）残疾人劳动权益保障规定的执行情况；（七）招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；（八）用人单位制定劳动规章制度的情况； ...
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。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用 保障规定的执行情况；（六）残疾人劳动权益保障规定的执行情况；（七）招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；（八）用人单位制定劳动规章制度的情况 ...
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登记证》或《外来人员就业证》，并记载其就业情况。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期 未经劳动保障行政部门审核发布招聘广告、用工信息的，由工商行政管理部门依照广告管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动保障行政部门 ...
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试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不 的情况；(五)未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；(六)残疾人劳动权益保障规定的执行情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八) ...
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协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练 ...
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为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（ 劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当 ...
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为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（ 劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当 ...
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协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练 ...
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