不得超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。第十三条 劳动者从事 单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 ...
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同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。 第二十七条劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 劳动者因被依法 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的 ...
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有关规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的，试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续，任职时间从试用决定之日起计算 工作人员最低服务年限为五年（含试用期）。未满最低服务年限的，不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十 ...
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试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员， 效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行 ...
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合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前３０日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、 发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行 ...
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单位中层以上领导干部，实行任职试用期制度，试用期为一年。第二十九条 领导干部在任职期间，因健康原因一年以上不能坚持正常工作或离职学习一年以上的应予免职； 七十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的； ...
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工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条各级人民政府及其劳动和社会保障行政部门、社会团体应当采取措施，组织和 的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十条违反本条例第十九条第一款规定，试用期超过规定期限的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以警告；拒不改正的， ...
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之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 之月起至法定退休年龄止的时间内，由所在单位按每人每月684元的标准计算离职待退生活费，并一次性划拨到市社会保险基金管理中心，由市社会保险基金管理中心专款 ...
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的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的，按照国家和 责任第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障 ...
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将第二十一条第一款修改为：“用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期 ，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的，按照国家 ...
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