部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员 改革后的管理岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 表2：现专业技术等级与改革 四）项要求合同变更时，甲乙双方须签订《聘用合同变更书》，调整岗位后，甲方向乙方出具《岗位调整通知书》。根据实际情况，合同变更或 ...
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、市局直属局、工业园区国税局、市区各国税分局：现将《苏州市国税局金税工程管理部门岗位设置及职责(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○二年三月二十六日 附件： 核定情况、审批情况等电子信息传递给防伪税控发票发售岗位。6、接受发票发售岗位传递来的企业要求调整已核定的专用发票数量及限额的申请，并通知 ...
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五、工资福利与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资 年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应 ...
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批准和地区、部门批准以及企业自身批准执行的范围界限；其次，确定这次提高艰苦岗位津贴标准范围的原则。提高津贴标准的范围，原则上按照国家原来批准的范围执行 然后由各部门根据劳动部、财政部下达的增资控制指标和行业标准，审批所属企业调整艰苦岗位津贴标准的具体方案，其增资额在国家当年安排的工资总额计划内统一平衡 ...
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的编制数额。第十条人员聘用的基本程序：(一)制定聘用工作方案；(二)公布聘用岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；(三)应聘人员申请应聘；(四)有关人事部门对 考核等次意见，报本单位聘用工作领导小组集体决定。(四)考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以 ...
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物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应 ...
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、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济 等次意见，报本单位聘用工作领导小组集体决定。（四）考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该 ...
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标准超过企业现行标准部分所需增加的工资，实行“工资挂钩”办法的企业分两年调整挂钩的工资总额基数；未实行“工效挂钩”办法的企业第一年由自有资金负担，从 ；然后由各部门根据劳动部、财政部下达的增资控制指标和行业标准，审批所属企业调整艰苦岗位津贴标准的具体方案，其增资额在国家当年安排的工资总额计划内统一平衡 ...
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。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的 根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和 ...
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确定岗位层次。（三）对岗位设置进行评价，对不适当的岗位或岗位职责要及时进行调整。（四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定要简明规范，主要内容应包括 现有在编的职工中，采取考试或考核的方式择优聘用；其中有执业资格才能上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理权限 ...
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