到实际工作中，为毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐和人事档案管理、代办社会统筹保险等“一条龙”服务。 二、加强就业市场化配置宣传工作各级人才服务 上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，可由人才市场再负责推荐安置新的就业岗位。3、毕业生回到生源所在地工作时，可将人事档案和户口迁 ...
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代理的内容。政府人事部门人才服务机构负责人事代理服务的内容包括：建立人事关系、人事档案管理、保留原有身份、工龄计算、档案工资调整、职称评审、选拔优秀人才 人事关系和档案管理合同书》。人才服务机构负责管理其人事关系和党团组织关系，提供人才市场服务和人事代理服务。5.在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、 ...
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，现对为流动中的工人开展保存人事档案、接转关系业务有关问题通知如下： 一、保存工人档案是政策性很强的人事工作，为了维护企业和工人的合法权益， 档案的对象必须是具有北京市城镇户口、流向不具备管理人事档案条件的单位的在职工人。属于企业开除、除名、违纪辞退、辞职和不属于京政发(1987)143号文件规定可以 ...
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。人事行政部门所属的人才交流中介机构除从事前款所规定的业务外，依法从事流动人员的人事档案管理，代办职称资格考评和保险等业务。第九条 流动人员的人事 档案。第十条 流动人员人事档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的 ...
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设计)、工程施工、工程监理、工程峻工验收等排列，要求文字材料在前，图样在后。 管理性科技文件材料按问题、时间或重要程度排列。(归档要求参照文书档案) 档案局发布的《会计档案管理办法》执行。 (四)已故干部、职工档案归档要求 1、归档范围：本厅已故干部、职工及厅直单位副处以上已故干部人事档案。具体由厅 ...
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按在册人员管理；(二)采取辞职、调动等脱离原单位形式应聘的，由各级人才交流机构按流动人员管理；(三)凡保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的求职登记和推荐等方面的管理与服务工作。第八 ...
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开发服务；(五)符合法律、法规规定的其他有关业务。人事行政管理部门所属人才服务机构，还可从事流动人才人事档案管理及其相关业务。 第九条人才中介机构应依法开展业务 未满，且未经主管部门同意的；(五)尚未与原所在单位解除聘用合同或办理合法辞职、调动手续的；(六)国家和省、市规定限制流动的其他人员。 第十七 ...
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℃，相对湿度４５至６５％）。（三）建立职工档案登记和统计制度，每年要全面的检查核对一次，发现问题及时解决。（四）职工档案管理部门，要设置专门的档案查阅和 邮电企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第 ...
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和技术，努力探索应用微机，实现档案管理工作的科学化、现代化。 第六章档案的查阅、借用和转递 第二十六条各级组织、人事、保卫、监察、纪检部门，因 业务上负有检查和指导责任，具体任务是：(一)了解干部档案管理工作情况；(二)研究解决档案工作中带有普遍性的问题并提出建议或制定统一的解决办法；(三)介绍和推广 ...
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人事代理服务。第二十一条 开展以下人事代理业务必须经过县级以上政府人事行政主管部门的授权：(一)流动人员人事档案管理；(二)因私出国有关材料审查；(三)在规定 的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的 ...
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