原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停 后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持 ...
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招收的农民合同制职工，是劳动合同制职工的一个组成部分，也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性，其劳动保险和福利待遇按国家现行规定执行。（五）失业保险 和有关领导，各级有关部门要大力支持和紧密配合，及时解决和处理实施中出现的情况和问题。中央在川单位、省级有关部门要支持和推动所属单位合同制工作。要 ...
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到市、县（区）。县（区）以上企业职工的劳动保险福利待遇，已参照国营建筑企业的有关规定执行的，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理，其劳动保险 、发展规划、生产经营、人员增减、收益分配、职工奖惩以及兴办集体福利事业等重大问题，都要经过职工大会或职工代表大会讨论决定。职工代表大会要支持经理行使职权，维护 ...
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条劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解聘和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律， 台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业、事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。第二十二条本办法具体应用中的问题授权芜湖市人民政府负责解释。第二十三条本办法自 ...
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招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则1． 费用一、保险福利费用是指各单位在工资总额以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的劳动保护费用。它是社会消费基金分配的另 ...
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省对地、市、县职工工资总额同经济效益总挂钩。进一步完善劳动保险制度，今年推行以省辖市和地区为单位的退休费用区域性统筹，明年实行省级统筹，做到统一积累水平、 的基础上，实行双向选择，优化组合。有计划地组织或者支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、业余兼职等方式，到生产第一线开展有偿技术服务，领办承包企业， ...
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法律、法规和规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工， 债权、债务和财产由企业主管部门按国务院有关规定处理，其企业的职工，企业主管部门暂不能安置的，由劳动保险部门按规定发给行业保险金。职工也可自谋职业。第二十 ...
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有效的服务；(二)帮助外商投资企业解决筹建、生产和经营过程中遇到的问题；(三)指导监督外商投资企业依法经营，严格履行合同章程，协同解决中外双方在合作中所发生 》保障职工依法享有劳动、休息、职业培训和获得劳动报酬、劳动安全、卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利，必须按规定为职工办理退休、待业、工伤、医疗等 ...
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推行优化劳动组合，逐步过渡到全员劳动合同制。现就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。一、 企业的生产后勤、生活服务和卫生、体育等社会服务部门实行经营 ，用工单位应按规定为其缴纳退休养老等社会劳动保险。 九、 各级领导应继续把推行优化劳动组合作为搞活企业的重要内容。企业主管部门应把这项改革工作纳入议事日程 ...
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关于调整使用不当、不能充分发挥专长的留学回国人员工作的办法 人事部 1990.4.14 35 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 人事部 1990.9.8 36 企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定 人事部 1990.11.10 37 干部调配工作规定 人事部 1991.2. ...
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