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、计算销货成本等之政策及程序。 四、薪工循环:包括雇用、请假、加班、辞退、训练、退休、决定薪资率、计时、计算薪津总额、计算薪资税及各项代扣款 未配合办理主管机关指示查核事项或提供相关资料。 四、其它违反法令或经本会规定不得为之行为。 第17条 公开发行公司内部稽核人员应持续进修并参加本会指定机构所举办 ...
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福利、劳动保险等方面,任何单位不得因职工残疾而歧视。用人单位对残疾职工作出辞退,应当征求当地残联组织的意见,用人单位侵犯残疾人合法权益可向劳动仲裁机关和 财产损失或者其它损失、损害的,应当依法赔偿或者承担其它民事责任。第四十条违反规定,应给予治安处罚的,依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定 ...
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之日起未逾三年;(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定委派、聘任的经理,该委派或者聘任无效。第六条 国家公务员不得兼任公司 )决定公司各职能部门负责人的任免;(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退;(十二)审批公司日常经营管理中的各项费用支出;(十三)根据董事会确定的公司 ...
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第九条为推动长沙开发区高新技术产品进入国际市场,积极创造条件创办长沙市高新技术产品进出口公司,在同等条件下,优先获得进出口权。第十条长沙开发区内的华侨、港澳、台湾 无偿收回。需要拆除的附着物,由受让人拆除或交纳拆除费。第十八条违反规定,采取不正当手段取得土地使用权的,以及有关土地使用权出让的纠纷,按 ...
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对总经理及有关人员提出质询;(四)监督、检查公司总经理和副总经理有无违反国家法律、法规及公司章程的行为;(五)提出对公司总经理的工作评价及奖惩建议。第二十 根据生产经营需要,依法招收和辞退员工,制定和实行劳动工资和人事管理制度。公司执行干部任期制、聘任制、交流制、员工合同制等国家规定的人事制度。第三十 ...
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规定,严格掌握评聘条件、标准,严肃纪律,不得在政策、规定之外另开口子。三、各级公司人事部门要组织专业技术人员认真学习《管理办法》,加深理解,增加工作 要求,认真做好考试的各项组织工作,要严格执行保密制度,严肃考场纪律,对违反纪律的人员取消其考试资格或考试成绩。集团公司人事部对各专业子公司、各省级分公司 ...
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员工股,其所持股份由员工持股会回购,转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十七条 员工股份的 股公司的法人财产权。第十二章 附 则第五十五条 实施内部员工持股的公司违反规定,取消试点资格,并追究其主要负责人责任。第五十六条 未经批准的国有 ...
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七条企业不得以总公司名义在中国人民保险公司系统内筹集资金,若以自己名义筹集,必须经总公司批准。在系统外借款须按国家有关规定办理。第十八条企业的净资产 的任何报酬。其职权如下:一、检查企业财务。二、对企业主要领导人执行职责时违反法律、行政法规或企业章程的行为进行监督。三、当企业主要负责人的行为损害投资人 ...
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。过去平调或挪用了城区工业资财的单位要进行清理偿还或退赔。对违反国务院规定,任意加重企业社会负担的费用,企业有权拒付,对于侵犯企业合法权益的 ,搞好精神文明建设;(十)调查研究,总结推广典型经验,指导推动各项工作开展。街工业公司对于厂社领导调整任免,企业调整、改组、联合的方案,大宗的“三来一补”和合资 ...
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玩忽职守造成严重后果的,或包庇、放纵罪犯、内外勾结、监守自盗进行违法犯罪活动的,除辞退除名外,应提请司法机关依法处理。第三十四条经公安机关提出整改意见后, 元以上500元以下的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十七条违反规定第二十一条的单位和个人,由公安机关对单位处以500元以上1000元以下 ...
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