就业服务中心负责为下岗职工发放基本生活费，根据当地实际情况，最低不得低于失业救济标准。养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的 的正常秩序。因此，提前退休的做法必须坚持予以禁止。6、企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的 ...
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出国的人员，一般按本人的隶属关系， 由所在单位办理审批手续。(5)离休、退休人员，不再派遣出国执行任务。(6)办理审查手续时间：应在出国前一个月 部门实施。(二)专业技术职务聘任1.聘任原则聘任专业技术职务，要严格掌握思想政治标准，坚持德才兼备的原则，实行择优聘任，不搞论资排辈。2.聘任权限。专业技术 ...
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研究所和广大职工的理解和支持，现就有关问题做如下说明。一、什么是聘用合同制聘用合同制是事业单位与职工按照“平等自愿、协商一致”的原则，通过签订聘用合同，以 上的科研、技术、管理骨干，连续在一个单位工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三 ...
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职工原工资一律记入档案作为“档案工资”，实际工资报酬与档案工资脱钩，实行在什么岗位取什么报酬的办法。聘用人员的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分 标准，视同在职人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退人员中已参加事业单位基本 ...
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是聘用制度的基础，考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。要坚持客观公正的原则，严格考核标准，改进考核方法。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格 保险社会统筹，同时建立补充养老保险，解决企业计发办法与事业单位计发办法带来的退休人员待遇差距。财政、劳动与社会保障、人事部门要尽快研究事业单位社会保险问题的 ...
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执行党的干部路线和政策，坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到在什么岗位，干什么工作，享受什么待遇，真正实现能上能下，能进能出，能工能干 ，由用人单位从其工资中扣除15％的工资性补贴，继续代缴3%和应缴纳的退休养老基金费，有关福利待遇按本单位干部一样对待。解聘、落聘后恢复合同制工人 ...
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（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续 。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业技术职务，制定评聘专业技术职务的具体标准和办法，其待遇由企业 ...
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（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续 。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业技术职务，制定评聘专业技术职务的具体标准和办法，其待遇由企业 ...
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（四）企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年龄不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续 。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业技术职务，制定评聘专业技术职务的具体标准和办法，其待遇由企业 ...
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收回造成的债权损失，可确认为坏帐损失。其他行业的外商投资企业提取坏帐准备的标准及坏帐损失时限的确认，按新企业财务制度的规定执行。(六)关于外商投资企业 报销任何其他费用和领取其他报酬。(二十)关于外商投资企业中方职工保险福利费用、退休养老基金、待业保险基金、住房和物价等项补贴提取和使用的问题。外商投资 ...
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