二十）不履行或不正确履行职责，造成严重后果或者严重社会影响，不按规定向公众道歉的； （二十一）其他不履行或不正确履行职责，致使国家利益、公共利益、行政 一）书面告诫； （二）责令作出书面检查； （三）通报批评； （四）责令公开道歉； （五）法律、法规、规章规定的其他方式。 追究行政机关过错的，应同时按 ...
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及县市行政负责人给予诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评等项问责方式的，由州监察局作出问责决定，并报州人民政府 办报送书面材料。五、州人民政府所属部门、县市人民政府对其所辖的领导干部给予公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职等问 ...
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（三）诫勉谈话；（四）考核扣分；（五）取消评先、评优资格；（六）公开道歉；（七）通报批评；（八）调离岗位；（九）暂停职务；（十）建议免职。本 方式。（一）给予警示谈话、效能告诫、诫勉谈话、考核扣分、取消评先、评优资格、公开道歉等问责种类的，直接处理问责对象；（二）给予通报批评、调离岗位、暂停职务、建议 ...
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责任追究形式包括：行政处理、行政处分。对行政机关的行政处理分为责令限期改正、公开道歉、通报批评、取消评先评优资格等。对行政机关工作人员的行政处理分为告诫、道歉、通报批评、离岗培训、调整岗位、取消执法资格等。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处理和行政处分可视情况合并适用。 ...
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价款或接受服务的费用的两倍支付赔偿金。由工商行政管理部门责令其改正并公开向消费者道歉，没收违法所得，并处以一千元以上一万元以下罚款。第三十一条经营者违反本 或接受服务的费用的两倍支付赔偿金。由工商行政管理部门责令其改正并公开向消费者道歉，没收违法所得，并处以一千元以上一万元以下罚款。”三、将第三十三条 ...
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职责的。第五条行政过错责任追究方式：（一）责令纠正；（二）诫勉；（三）责令道歉；（四）检查；（五）取消当月奖金；（六）取消年度评先评优资格；（七） ，可以从轻或免予追究：（一）认错态度好，主动、及时纠正过错的；（二）主动、及时道歉，挽回影响的。第八条有下列情形之一的，应当从重追究：（一）一年内，被追究 ...
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（一）诫勉谈话；（二）责令整改；（三）责令作出书面检查；（四）责令公开道歉；（五）通报批评；（六）当年年终考核不评定等级或定为不称职；（七） 资格、责令作出书面检查的方式问责；2.情节严重，损害和影响较大的，采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；3.情节特别严重，损害和影响重大 ...
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诫勉谈话；（二）取消当年评优评先资格；（三）责令作出书面检查；（四）责令公开道歉；（五）通报批评；（六）调整工作岗位；（七）停职检查；（八）劝其 检查的方式问责；（二）情节严重，损害和影响较大的，对行政负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；（三）情节特别严重，损害和影响 ...
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人民政府写出书面检查。书面检查内容不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。16．“责令公开道歉”是指责令被问责人在15个工作日内就被问责的事项，通过新闻媒体或州人民政府指定的方式公开道歉。17．“通报批评”是指州人民政府对被问责人在一定范围内进行通报批评。18．“调整工作岗位”是指被问责人因 ...
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1．诫勉谈话；2．取消当年评优评先资格；3．责令作出书面检查；4．责令公开道歉；5．通报批评；6．调整工作岗位；7．停职检查；8．劝其引咎辞职；9 书面检查的方式问责；2．情节严重，损害和影响较大的，对行政负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；3．情节特别严重，损害和影响 ...
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