工资管理等方面是否独立；说明经理、副经理等高级管理人员是否在上市公司领取薪酬，在股东单位是否担任重要职务。（二）在资产方面，应说明上市公司是否拥有独立 股份公司的采购和销售系统是否由股份公司独立拥有。（三）在财务方面，应说明上市公司是否设立独立的财会部门，并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度；是否 ...
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确认、扣除项目、税收优惠、所得额与应纳税额的检查及案例分析②增值税征税范围、销售已使用固定资产、减免税、专用发票等方面常见问题及应对方法③营业税常见稽查问题及 ）信用管理人员的素质及技能要求（4）信用管理体系的建立①建立适合不同类型企业的信用管理体系②不同类型企业信用管理的特点（5）信用管理制度制订的 ...
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确认、扣除项目、税收优惠、所得额与应纳税额的检查及案例分析②增值税征税范围、销售已使用固定资产、减免税、专用发票等方面常见问题及应对方法③营业税常见稽查问题及 ）信用管理人员的素质及技能要求（4）信用管理体系的建立①建立适合不同类型企业的信用管理体系②不同类型企业信用管理的特点（5）信用管理制度制订的 ...
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解聘公司总经理；根据总经理提名，按规定程序聘任或解聘副总经理等高级管理人员；决定高级管理人员薪酬事项；确定经营班子责、权、利；(六)制订公司增加或减少 ；(七)制订公司合并、分立、解散、变更公司形式的方案；(八)制定公司的基本管理制度；(九)听取并审定总经理的工作报告；(十)对公司所投资的全资、控股、 ...
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管理。 第二十五条 上市公司应按照有关法律、法规的要求建立健全的财务、会计管理制度，独立核算。控股股东应尊重公司财务的独立性，不得干预公司的财务、会计活动 联系的激励机制，以吸引人才，保持经理人员的稳定。 第七十八条 上市公司对经理人员的绩效评价应当成为确定经理人员薪酬以及其它激励方式的依据。 第七十 ...
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应增强之。 (3)上述模型检验范围须包含数量性测试与模型管理制度之运作情形。担任模型检验之内部或外部人员，须具备足以执行该项工作之专业资格及相关学经历 为新商品或新的营业活动。 (3) 证券商之整体行销或销售策略。 3.业务单位之绩效目标或交易人员之薪酬制度，如能将其风险承担程度一并列入考量，有助于在 ...
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和主要股东之间的关联关系。(四)发行人的主营业务、主要产品或服务及其用途、产品销售方式和渠道、所需主要原材料、行业竞争情况以及发行人在行业中的竞争地位。 状况和经营成果的影响。(七)董事、监事、高级管理人员，以图表形式披露上述人员的基本情况及其兼职情况、薪酬情况以及与发行人及其控股子公司间的股权关系或 ...
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自治区人民代表大会常务委员会2008年7月24日银川市人民代表大会常务委员会关于修订《银川市物业管理条例》的决定（2008年4月17日银川市第十三届人民代表大会常务委员会第 使用人是指业主以外的实际使用物业的人。”三、删去第五条中“逐步建立物业管理招投标的有形市场”的表述。四、第六条第四款修改为“物业 ...
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高级工、技师和高级技师”是指企业内获得国家职业资格三级、二级和一级证书的人员；7．“境内增加值”、“境内缴税额”分别指源自中国境内的产品增加值和在中国境内 ，技术标准批准文件；4．企业（科技）发展规划，知识产权管理制度，薪酬激励制度和奖励表彰制度等。5．留学生企业须提供能够证明符合留学生企业界定条件的 ...
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优惠程度导致的差别，设置行业系数进行调整。企业分级采用总资产贡献率、净资产利润率、销售利润率、利润上缴率等相对效益指标和利润总额绝对值相结合的方法进行。企业按照规模 授权经营的大企业集团的设立必须坚持少而精，内设机构和人员数量要严格控制，建立完善的管理制度，形成精干高效的经营机制。（二）组建的条件。１ ...
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