五的是否归入基金财产？3.21 推出基金转换业务、定期定额业务等销售业务的基金管理公司，是否根据基金合同或相关公告规定的费率标准收取基金转换费或申购费？3.22 员工进行合规培训？如有，请说明时间、地点、参加人。5.7 本期是否聘用高级管理人员？如有，请说明人员、职务、董事会决议时间、表决情况、被聘任 ...
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2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中“全年实际发放职工工资总额”和“全年实际发放在岗职工工资总额”单项列示 的负责人人数填列。企业负责人是指企业的董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁）、监事长以及其他企业领导班子成员（包括副董事长、党委副书记、 ...
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前的生产经营条件（如原料与能源的供应和价格、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或业务的专营与垄断等方面）是否有任何限制 主要业务简历；４．其他高级管理人员是指发行人日常管理的最高负责人及其主要助手，例如总经理、副总经理、总会计师等或者与这些职务相当的主要负责人。重要职员是指除高级 ...
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和国有资产控股公司任免国有独资公司董事长、监事长及董事会、监事会成员，对总经理进行资格审查；任免国有控股公司董事长、监事长，并按出资额派出董事会、监事会 更多的资金支持国有企业技术进步；提高国有企业特别是高新技术企业技术开发费占企业销售收入的比重；积极进行项目融资；统筹使用分散于各部门的技改资金，提高 ...
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由董事会聘任，根据董事会的决策，全面负责企业的日常经营管理，对董事会负责。总经理经董事会决定可以从董事会成员中产生，也可以从外部聘任。董事会与监事会、经理 意识，健全信用管理机构，依法开展生产经营活动，照章纳税，及时偿还贷款，重合同，守信用，不断提高企业整体素质，增强综合竞争能力。第七章思想文化建设第 ...
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的转化。“九五”期间，企业要加大技术进步投入，逐步提高新技术、新产品开发费占销售总额的比重，坚持走内涵发展的道路。 六、抓好全面质量管理，积极贯彻 管理者择优聘用的前提下，逐步实行与其能力、业绩和责任相适应的年薪制，尊重企业经营管理者的社会地位，保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理( ...
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部门每月分析研发费用的实际发生额同预算的差异，分析报告经财务经理签署后报总经理。检查财务部门是否每月分析研发费用的实际发生额同预算的差异。二、实质性程序 等一致。（7）针对毛利率异常的高新技术产品，关注其成本结转是否正常，检查相关销售合同或协议、原始凭证等相关资料，分析交易的实质，必要时对毛利率异常的 ...
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2.合资各方共同编制的可行性研究报告；3.由合资各方授权代表签署的合资企业协议、合同、章程；4.由合资各方委派合资企业董事长、副董事长人员名单；5.涉及专营或 的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；6.采用的主要生产设备、生产技术及来源；7.原材料购买和产品销售方式，产品 ...
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劳动合同后，在双方自愿的基础上，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于３年劳动合同的，每签订１人，可按当地城市居民最低生活保障线月标准的１８ 建立现代企业制度的要求，建立和完善法人治理结构。依照《公司法》确定董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成 ...
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建立现代企业制度的要求，完善法人治理结构。依照《公司法》规定，确定董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成 国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动合同的，每签订1人，可按当地城市居民最低 ...
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