主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得 时间的，应根据上述规定，用人单位分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假 ...
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行政区域的劳动关系状况及发展趋势，对最低工资、工作时间和休息休假、社会保障等带有全局性的劳动关系方面的重大问题进行协商，提出政策性意见和建议；（二）促进 依法维护本行政区域劳动关系集体协商代表的权益；（九）法律、法规规定的其他职责。市三方协商会议应当指导和督促区、县级市三方协商会议开展工作。第九条 ...
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协商共决机制。劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为 指导员队伍建设，充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。 各地工会还 ...
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应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。三、推进企业工资集体协商工作的措施办法各县（市）区、市政府有关部门要从实际出发，因企制宜地加强 出现的重大分歧，注重普遍性问题的研究解决。要加强对协商代表的保护，坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。对企业工资集体协商谈判等进行定期或不 ...
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法人代表可以书面委托其他人员作为自己的代理人。九、双方首席代表在集体协商期间轮流担任执行主席，组织协调协商中的具体工作，对协商中发生的问题提出处理建议。十、协商 分配形式；（三）职工年度平均工资水平及调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付时间、办法；（六）变更、解除工资协议的程序； ...
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职工双方的合法权益。用人单位与本单位职工进行工资集体协商，适用《规定》。 三、关于集体协商代表的产生。用人单位的法定代表人可以书面委托其他管理人员担任用人单位的 空缺之日起15日内按照规定产生新的代表。 四、关于集体协商程序和集体合同签订履行中的有关时限问题。《条例》有明确规定的，按《条例》规定的时限 ...
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集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体 劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受 ...
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无正当理由不得拒绝。同时要根据对方要求，及时提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资集体协商代表应由熟悉相关政策，协调能力强，具有较强代表性的 协会要统一思想，密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从 ...
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手段。对于涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。要规范和完善协商程序，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，积极开展 劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受 ...
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，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会决定，用三年左右时间，在全省具备条件的企业普遍推行工资集体协商制度。一、统一思想，提高对开展工资协商工作 企业完全停产外，不得安排其下岗，同时要坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。各地、各企业在开展工资集体协商工作的，要紧紧依靠当地党委、政府的领导 ...
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