的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济 ；由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html-了解详情
劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html-了解详情
时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资，应当以劳动者的实际工资、集体合同确定的工资或者本单位相同岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员， 职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条 用人单位与劳动责因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失 由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条 用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html-了解详情
损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法订立的集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_31761.html-了解详情
一年内是否发生重大群体性、突发性事件①（请在相应空格内打“√”） 否 是 基本情况 企业名称 企业性质 职工人数 是否依法成立工会组织 劳动合同签订率 ②工资集体协商制度建立情况 规章制度是否合法、健全 是否依法缴纳社会保险 有无招用童工 有无违反女职工和未成年工特殊权益保护规定 ③有 ...
//www.110.com/fagui/law_386972.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务