具有高级职称或硕士研究生毕业及以上学历，在学术、技术、管理领域具有较高造诣和较突出成果的专业技术人员和经营管理人员；具有精湛操作技能，在工作中能够解决关键 不求所在，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术 ...
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青年专业人才技“双向选择”的原则，自愿选择适合自己专业特长的单位。可以调动、兼职、讲学、从事科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业、担任顾问或咨询专家等 单位引进的高层次人才可享受购买、租赁微利房待遇。引进高层次人才根据同类人员的住房标准，按当地政府、用人单位、个人各出资193的比例进行一次性购房或 ...
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中青年骨干教师为重点，选派500名优秀教学骨干赴国外一流的高等职业院校接受专业培训，有计划地聘请一批外籍教师来高等职业院校任教。——鼓励支持高等职业院校与 的具有“双师”结构的教学队伍，在逐步实现由行业企业一线技术人员兼职讲授实践技能课的同时，保证专业基础课和专业课中具有双师资格教师比例达到60％以上 ...
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生产服务一线实践至少两个月。制定和完善职业教育兼职教师聘用政策，鼓励向企业、社会聘请专家、高级技师、工程师等工程技术人员、管理人员和有特殊技能的人员 优惠。劳动和社会保障部门要会同教育、人事等部门，加强对职业技能鉴定、专业技术人员职业资格评价、职业资格证书颁发工作的指导与管理，尽快建立能够反映经济发展 ...
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，人才素质稳步提升，各类人才中大专以上学历者所占比例达30%，专业技术人员中具有中级以上专业技术职务资格者所占比例达31.1%。人才年龄结构进一步优化，国有 积极探索柔性引进的办法，通过项目合作、创办或租赁企业、提供科技咨询服务、兼职、短期聘用等方式引进。实施人才居住证制度，为以不改变户籍或国籍的形式 ...
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科研机构中设立面向企业创新人才的客座研究员岗位，选聘企业高级专家担任兼职教授或研究员。制定和规范科技人才兼职办法，引导和规范高等学校或科研机构科技人才到企业兼职 。科研事业单位根据科研需要可以在编制内自主设立专业技术岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员使用与项目、课题相结合的制度。除涉密 ...
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。发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。深化专业技术人员职称制度改革，完善“个人申报、业内评价、单位聘用、政府调控”的职称评聘 、以岗位绩效工资为主体的分配制度，推进生产要素按贡献参与分配，完善专业技术人才兼职兼薪制度，建立法定代表人收入分配激励约束机制。建立完善以政府奖励 ...
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有关专业技术机构报告。对多发、易发的自然灾害、公共卫生事件和事故灾难，有关地区的县市区人民政府应当在村（居）民委员会或者相关企业建立专职或者兼职 全力开展应急救援工作，并发挥主要作用。4.4.3现场专家组现场指挥部应当配备专业技术人员，并设立专家组，充分发挥专家的咨询、参谋作用，确保指挥决策的科学性。 ...
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技术工人。职业高中培养具有一定专业知识和技能的技术人员、管理人员或者中级技术工人以及其他从业人员。第九条职业技术培训以劳动行政部门所属的培训中心、中等职业 。中等职业技术学校和培训机构可以按照有关规定向社会招聘专职教师，也可以聘请兼职教师。第二十五条市教育、人事和劳动行政部门应当制定师资培训规划，建立 ...
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先进个人和先进集体评选表彰2．国家级法制文艺政府奖(金剑奖)评选初审3．全省兼职执业律师的管理4．全省公证业务辖区的确定5．全省涉外、涉港澳台公证事项 的审批(二)改为日常工作11项1．省政府资助招收的博士后人员和博士后人员科研启动金的监督管理2．专业技术人员《继续教育证书》的验证管理3．全省军队转业 ...
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