条第二条凡在本市行政区域内从事社会医疗服务的各级各类（包括机关、部队、企业事业单位、社会团体）医疗机构及其分支机构、医疗协作联合体和个体行医者（以下简称医疗 》的，不准在医疗业务中使用药品。第七条医疗机构聘用的离、退休和停薪留职药学技术人员必须经市卫生行政部门审核，领取《从药资格证》，方可从事药学技术 ...
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人员在国家允许范围内在职或兼职承包、领办企业。行政、事业单位干部投标承包、租赁企业，中标后可实行停薪留职或辞职。各地可试行建立专门的承包风险机构试点。 改革的领导，要把推行承包经营责任制等深化企业改革工作，分解落实到企业主管单位和综合部门，按口逐级建立承包目标管理责任制，签订责任状，层层落实，认真考核 ...
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所在单位全部发给。３．原通知规定：婴幼儿父母一方停薪留职，一方在职，则由在职一方所在单位全部发放。现改为：如有一方在职，由在职的一方发给一半的补贴 是个体开业人员，另一方在职，由在职的一方发给一半的补贴。４．行政、事业单位发放婴幼儿补贴列支科目，可在“补助工资”目下增设“婴幼儿补贴”一节。本通知从１０ ...
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聘用；在本通知发出之前已聘用的，要限期补办。名乡党政机关和国有企、事业单位在职人员，一律不准私自受聘到外国企业常驻代表机构工作。确因工作需要到外国企业常驻机构工作的，必须按规定经组织批准。党政机关、国有企事业单位掌握国家秘密的离退休、停薪留职和调离、辞职人员，在脱离原工作岗位3年内，不准到外国企业 ...
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申报条件1．民办科技机构中的领办人必须是离休、退休、退职及经所在单位批准停薪留职的非在职科技人员。2．领办人必须是具备初级以上技术职称或具有大专以上 科技机构的财务管理1．民办科技机构职工的平均工资标准和奖金发放标准，可参照事业单位的有关规定执行，并要执行当地工资基金管理的有关规定。民办科技机构可以从 ...
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制定本办法。第二条本办法所称人才，是指党政机关、社会团体、企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称 与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级 ...
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交流中心进行信息发布。第三条引进急需的各类紧缺人才（不含引进到机关、全供事业单位的各类人才），其工作和生活待遇参照《暂行办法》所规定标准执行。第四条 领域具有特殊专长或建树者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位 ...
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户口，只办理暂住户口。（二）急需引进到卫生、教育、科研等事业单位的重点人才，若接收单位人事编制已满，可专项向市委组织部、市编委、市人事局提出申请，专项 引进的方式方法可灵活多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行技术转让、技术开发、 ...
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机构，区和乡（镇）计划生育部门应配备相应的法制人员。第七条国家机关、社会团体、企业事业单位应设立计划生育办公室或者配备专（兼）职计划生育人员，负责本单位计划生育工作 孕检。城市（不含建制镇）对长期病休、男城女乡、女城男乡、停薪留职、再婚夫妻等人员实行季度孕检。孕检由乡（镇）人民政府、街道办事处和所在 ...
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《条例》第六章规定应当给予优待与奖励的，适用本办法。第三条机关、企业事业单位职工（以下简称职工）晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假７天。 镇）、村集体经济组织或街道办事处各发给５０％。（四）停薪留职人员、公派出国人员，由其原单位发给。（五）单位聘用的临时工、农民合同工，工作期限半年以上的，由其 ...
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