情况；（七）民主评议中级以上管理人员情况、重要岗位人员选聘和任用情况，职工的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况，奖惩制度执行情况；（八）单位高级 费用和公费出国出境情况；（九）对依法收取的费用的管理和使用情况以及事业单位其他应当公开的重大事项；（十）其他涉及职工切身利益的法定义务的履行情况。前款 ...
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科学发展、促进社会和谐能力。（二）直属联系单位中层及以下干部的聘任要严格执行人力资源和社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见所确定的任职 等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要报人事司备案同意后实行公开招聘。直属联系单位公开招聘人员实行回避制度。（五）加强规范机构编制管理。对超机构限额 ...
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象是：单位财务会计机构负责人和主办会计。对行政事业单位以委派主办会计为主，对事业费数额大、专款多的单位加派财务负责人。第七条会计委派要按照统一领导、统一 。第三章委派会计人员的管理第八条委派会计人员主要从区直单位现有会计专业人员中招聘。招聘会计人员，坚持公开、平等、择优的原则，按照个人报名，单位推荐， ...
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情况；（七）民主评议中级以上管理人员情况、重要岗位人员选聘和任用情况，职工的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况，奖惩制度执行情况；（八）单位高级 费用和公费出国出境情况；（九）对依法收取的费用的管理和使用情况以及事业单位其他应当公开的重大事项；（十）其他涉及职工切身利益的法定义务的履行情况。前款 ...
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的意见》，在本局直属事业单位全面实行办事公开制度。直属单位公开事项分为单位内部与对外公开。（一）单位内部公开事项：１、本单位的发展规划、年度计划及重大 、财产安全的灾情或突发事件的预报、发生及处理情况；工作人员的任用、招考、招聘、录用、交流情况；为抵御灾害而接受捐赠款物的管理和使用情况；公用房屋、设施 ...
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变化调整的可不必再报。各高校、各区县教育行政部门、委直属单位和相关教育事业单位，在政务公开工作中，必须把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的事项和 教学评估与管理工作，毕业生就业服务、教师资格认定与招聘工作等等，要梳理本单位政务公开的内容框架，列出所有公开项目的目录，明确办事的具体部门及人员，告知 ...
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活动。建设厅机关及法律、法规授权或者建设厅委托行使行政职能的事业单位，实施政务公开的内容、方式、程序和对政务公开活动进行监督检查，适用本规程。第三条政务公开 的评奖、评优条件、标准、程序和结果；（十五）依据有关规定进行的公务员招聘、录用事项，建筑工程初、中、高级和房地产经济高级职称评审的有关事项；（十 ...
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阶段学校行政级别，实行校长职级制。建立校长后备人才库，严格校长任职条件，实行公开竞聘。教育行政部门归口管理、依法任免校长。进一步完善中小学校长负责、党组织发挥 ，实行公开招聘，足额配备义务教育学校教师。编制部门对学校用编进行总量控制，教育部门在总量控制范围内自主用编，均衡配置教师。结合事业单位岗位设置 ...
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阶段学校行政级别，实行校长职级制。建立校长后备人才库，严格校长任职条件，实行公开竞聘。教育行政部门归口管理、依法任免校长。进一步完善中小学校长负责、党组织发挥 ，实行公开招聘，足额配备义务教育学校教师。编制部门对学校用编进行总量控制，教育部门在总量控制范围内自主用编，均衡配置教师。结合事业单位岗位设置 ...
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的透明度，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二 （五）人事信息：1、领导干部任免公告；2、公务员招录、事业单位工作人员招聘；3、公务员、事业单位工作人员的表彰和奖励。（六）财经信息：1、财政 ...
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