。 第二条 本办法适用于全区财政拨款的各级各类事业单位补充初级职称(含相当职务)及以下专业技术人员、一般职务管理人员、工勤人员(以下称补充工作人员)。 补充 考核对象，进行体检和考核。 第十九条 考核主要通过听取被考核者所在单位(毕业院校)和群众意见，对其政治思想、遵纪守法、道德品质及业务能力等情况 ...
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单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济发展相适应的地方性稳定增资机制，推动我市 办理退 休手续的人员。市直其它事业单位的在职和离退休人员，视单位经济情况，可在不超过市定标准和范围 的基础上，制定发放办法报主管部门审核 ...
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退休人员的原退休待遇及今后退休费的调整办法、时间和标准等，参照市政府《批转关于市属生产经营型事业单位转企改制工作的实施意见的通知》(苏府(2002)110号)执行。 可一年一签或几年一签。实行租售结合改革后，事业性质的单位建制不再保留；机关公务员、事业单位工作人员不得兼任管理公司的领导职务；愿意到管理 ...
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。资金调度比较困难的市县，工资发放要按照先离退休人员、后在职人员，先中小学教师、后机关和其他事业单位工作人员的顺序进行发放。 二、工资发放标准要结合 二)充分发挥工资专户作用，保证职工工资及时发放。各地要严格按照《吉林省市县级工资性资金管理办法》的要求，将应划入工资专户的资金全部划进专户，工资专户中的 ...
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正常公用经费和专项公用经费。个人经费是指国家政策规定的机关事业单位工作人员及离退休人员的人员经费及对个人和家庭的补助支出；正常公用经费是指保障 各项政策性补贴及其他方面(出口补贴)的政策性补贴。 第五条专项资金分类分口切块管理遵循以下原则：(一)突出重点原则。省级专项资金切块必须突出重点，保证法定支出 ...
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事业单位调整工资时，财政可按一定比例追加其增资经费，由单位依据内部分配办法进行分配。(三)事业单位转为企业的，从企业注册登记之日起，五年内减半征收 并按规定参加企业职工基本养老保险的原事业单位工作人员，可根据本人在事业单位的工作年限给予一次性补贴，由原单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险 ...
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八章 组织机构及职责第二十七条各级政府人事部门是事业单位公开招聘工作的监督、管理部门。第二十八条省级政府人事部门负责制定事业单位公开招聘的相关政策、规定和办法；对 制定符合本地实际的实施细则。第三十六条自收自支事业单位招聘工作人员，可参照本办法执行。第三十七条本办法由省人事厅负责解释。第三十八条本办法 ...
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编制控制计划；(四)制定和落实事业单位机构编制标准和人员结构比例；(五)制定和实施事业单位登记和审验办法；(六)具体审批和管理事业单位的机构编制；(七)检查 、稳定的经费来源；(五)有固定的工作场所和必需的设施；(六)有适应业务需要的人员。 第七条 申请设置和变更事业单位，其举办主体应当提交下列材料： ...
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。增加的工资和离休费在工资结构中单列“调标增资额”进行管理。 三、机关、事业单位工作人员一九九九年七月一日以后职务(技术等级)或者级别发生变动的，可 认真落实增加工资和离退休费的政策，保证政策兑现。 十、增加工资审批办法，自治区直属机关和事业单位仍按新工改办字[1998]02号文件规定的程序审批。各地 ...
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为加速实施人才工程，调动事业单位工作人员的积极性，建立和完善人才激励机制，创造充分发挥人才作用的良好环境，市政府决定深化事业单位(不含执行职级工资制的 单位，有关主管部门在核定其工资总量时给予适当倾斜。对事业单位主要负责人的收入按管理权限由主管部门考核审批，实行年工资(年薪制)的还需报同级人事行政部门 ...
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