持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证 应采取减少价款等补救措施的，属于行使抗辩权；（二）买受人主张出卖人应支付违约金、赔偿损失或者要求解除合同的，应当提起反诉或者通过另诉解决；（三） ...
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的，按照实际损失的数额给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定，解除或终止职工协商代表劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位限期恢复职工协商代表工作，并按照劳动合同解除或终止前工作期间的标准补发其工资福利等各项应得收入;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...
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，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除其劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同 地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过15年；（二）领取供养亲属抚恤金的，子女 ...
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国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的规定执行。第八 办理。第十八条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构 ...
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的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为 的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。第四十七条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者 ...
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个月，十级6个月；（二）劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）执行。第六章法律责任第五十八条劳动保障行政部门、经办机构工作人员有下列情形之一的 ...
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专职工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条外商投资企业工会开展活动应当在生产时间 及其工作人员合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”第六章附则第三十二条本条例适用于华侨和香港、澳门、台湾同胞在本省行政区域内投资兴办的企业 ...
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轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的普及型标准从工伤保险基金支付。第二十六条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， ，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干 ...
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同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘人员的 进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻 ...
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提出签订长期合同的，聘用单位应当与其签订：（一）在本单位工作已满25年；（二）在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。 办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第三十八条由于聘用合同当事人的原因导致聘用合同无效 ...
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