事业单位，集中于城区，而工业企业人才拥有量偏少，县(区)人才偏少，人才流失问题也较为突出。三是人才吸引和承载能力有待提高，由于我市产业规模较小，层次不 县（区）间人才工作协调发展建立健全市区、县（区）和乡镇人事人才工作协调机制，加大业务工作的协调指导，在人才公共服务平台建设以及信息资源、技术资源和业务 ...
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和档案多媒体数据库，逐步实现对各类档案（文献档案、人事档案等所有档案）的接收、整理、归档、利用的电子化和网络化，实现档案信息数字化、传递网络化、存储海量化 的审计监督和绩效评估，防止盲目投资、重建设轻应用的问题，确保电子政务投资效益。（四）落实有效的考核评价制度市电子政务领导小组办公室要组织制定科学的 ...
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文件材料；本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；本机关关于一般性问题的请示与上级机关批复、批示，一般性工作报告 保管，重新整理鉴定时按新《规定》执行。 各机关文书档案的整理执行新《规定》后，文书文件材料的保管期限分为永久、30年、10年三类。年度归档 ...
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，交劳动保障部门管理。（五）欠缴社会保险费问题的处理1、改制时企业欠缴的社会保险费在改制成本中列支，职工个人欠缴的由个人缴纳。2、改制企业对欠缴的 商市档案局处理。2、市劳动保障事务代理所接管改制企业人事档案，按每人20元的标准收费，3年内查阅和利用档案不再收取任何费用。3、在改制工作过程中形成的档案 ...
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其户口可根据本人意愿留在原籍或迁往就业地。户口留在原籍的高校毕业生，其人事档案可由户口所在地人事部门所属人才服务机构免费代理。(三)支持毕业生到中小企业 个月见习岗位训练，并根据市人事局《杭州市区未就业大中专毕业生见习训练有关问题的通知》(杭人〔2006〕340号)规定给予生活补贴和综合商业保险补贴。 ...
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接收与征集(以下简称收集)工作列为本馆业务建设的重要任务，配备专人负责，并经常研究解决档案收集工作中的问题。 第三条 省档案馆是保管省级机关单位 组织、人事部门任免管理权限范围内的死亡干部档案，以及已故的省级知名人士和中共广东省委、省人民政府表彰的英雄、模范人物的人事档案。(九)省直机关单位业务活动 ...
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，建立城镇劳动力资源基地。针对企业富余人员不断增加、民办和职业学校毕业生就业难的问题，他们主动与国有大中型企业和各民办、职业学校挂钩，把他们作为中心 介绍成功率；外来劳动力管理部有5名工作人员，主要负责农村劳动力资源的开发利用。具体职责为管理人事档案、为挂档人员缴纳各种保险基金、晋升工资和办理专业技术 ...
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劳动部门。 第十二条 在单位被判刑或被劳动教养的工人，单位已做出开除决定的，若服刑期间人事档案未交公安机关的，刑满释放或解除劳教后，按本规定移交。 第 时附上加盖公章并由单位负责人签字的书面说明；档案材料与事实不符的，一经发现，立即退回原单位。 第十五条 本规定具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。 ...
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包括会计凭证、帐簿、报表等。(十)人事档案：包括干部档案、工人档案、离退休职工档案、死亡职工档案等。第十五条各类材料的归档时间按下列规定执行：(一)产品 国务院部委规章（1）条第四十条本规定由杭州市人民政府法制局负责解释，具体应用中的业务问题由杭州市档案局负责解释。第四十一条本规定自发布之日起施行。...
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。去乡镇、街道、三资、个体、私营等企业及农村工作的毕业生，其人事关系、党团关系、出国政审、档案、养老保险、转正定级定职和评聘专业技术职务， 并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府人事仲裁机构申请仲裁。用人单位应加强毕业生见习期管理，见习期满应 ...
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