年。在试点工作期间，国家知识产权局将在专利信息收集利用、知识产权工作者人员培训、知识产权工作政策指导、专利战略研究等方面给予积极支持，并及时帮助试点单位 企业要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益定期评价， ...
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建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点， 本着精简效能原则，科学设置职务系列， 方面的经验交流。 (四)积极开展设备管理国际交流活动，加强国际间的设备管理培训和维修技术交流等方面的合作。八、加强设备管理工作的指导与监督 (一 ...
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亲自调查研究，从实际出发，积极实施再就业工程，既不使下岗职工长期滞留在企业内部，又不简单地将下岗职工推向社会，而是创造性地建立职工再就业服务中心 输出，鼓励有一技之长的自谋职业。对1984年以后招用的合同制职工，主要通过转业培训后进入劳动力市场再就业。他们将这些作法称为“老人老办法、中人中办法、新人新 ...
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技术人员中选拔１１０００多名业务素质和外语好的人员到发达国家进行短期和中长期培训。３．深化改革，搞活现有人才，①推行国家公务员制度。结合我省实际制定了 结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（ ...
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ＷＴＯ工作语言、熟练运用现代信息技术的高级专业人才。１７．加强各种能力资格的培训与认证，扩大普及型证书向提高型证书的升级面。如计算机证书中，由初级、 在主导产品上实现同外商合资合作。２３．面向市场，着力转换企业内部经营机制。要逐步形成企业优胜劣汰、经营者能上能下、人员能出能进、收入能增能减、技术不断 ...
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“三查”工作落实情况，以及贷款实行三级审批责任制等情况。３．贷款基础管理工作及内部管理制度是否建立健全。４．是否及时准确地报送有关统计报表、计划和贷款工作 接受上级单位任何指令和借款方与任何单位签订的任何协议、文件的影响，也不因借款方是否破产、无力清偿借款、丧失企业资格、更改组织章程以及关、停、关、转 ...
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亲自调查研究，从实际出发，积极实施再就业工程，既不使下岗职工长期滞留在企业内部，又不简单地将下岗职工推向社会，而是创造性地建立职工再就业服务中心 输出，鼓励有一技之长的自谋职业。对１９８４年以后招用的合同制职工，主要通过转业培训后进入劳动力市场再就业。他们将这些作法称为“老人老办法、中人中办法、新人新 ...
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的主程。2.0.10发包方owner是指建设工程的投资人,也称"业主",是以合同或协议形式,将其拥有的建设项目交与施王单位承建的人士或机构。2.0.11 对人力资源状况的动态分析,确定需要采取的措施,包括招聘、调岗、培训、解聘等。5.3.2企业应根据己确定的人力资源配置活动流程,按规定实施评价、选择、 ...
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促使省级和县级项目活动，按照借款人与项目省将要签订的，并为协会所接受的项目实施协议实施，其中包括： （ｉ）项目省应以应有的勤奋和效率以及适当的行政、财务、 下，发展需求拉动型工作安置体系； （ｂ）在成本可回收的基础上，促进企业在职培训； （ｃ）加强职工安全和生活条件方面的监测能力。 ２．通过下述措施， ...
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不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式 的作用，根据实际需要，可按不超过上年度征缴失业保险费总额10％的比例安排职业培训、职业介绍补贴，用于失业人员再就业，两项补贴列入失业保险基金预算。 六、 ...
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