工资。 三、财政部门要积极配合有关部门搞好企业内部工资分配制度的改革。促使和帮助企业在真正提高经济效益、有新增效益工资的基础上，根据自身特点，实行多种行之有效的 按当年核定数额提取。2.当年新扩建项目由基建正式移交生产后，增加的人员和工资范围按本文件第二条第4款处理。当年应在新扩建项目中计算的复转军人 ...
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集体事业、有一定管理水平的集体干部担当要职。第二十三条铁路劳服企业应当执行国家有关财务制度和财经纪律，强化财务管理，接受国家有关部门和铁路财务主管部门的 企业主管部门可以根据国家有关规定和企业的经济效益，参考铁路全民企业同行业的工资标准，制定本企业工资分配形式、标准和办法，由铁路局、分避、工程局、处和 ...
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制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资分配制度。改制后企业打破了现行的企业工资固定模式，采取“以岗定责、以责定薪”的工资 、有公信力的名牌监理公司，带动整个监理队伍素质和监理水平的提高。大家认为，企业改制是否成功的主要标志应是：符合“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”是 ...
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注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 基建、技改项目，仍按有关规定报批。第三十条要逐步建立一套国有资产考核管理制度和营运体制，分别对国有资产实行分级、分类管理和运营。政府有关部门定期考核企业 ...
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１６３号文件规定，职工奖金分步骤计入费用。奖金计入费用的企业，经主管财政机关核准在费用中开支的工资总额实行“总额包干”办法或实行“总挂总提”的工效挂钩办法 ．对没有经国家授权部门批准实行股份制的国有外贸企业，其实现的年度利润必须执行国有外贸企业统一的利润分配制度，不允许职工个人入股分红。对已发生的个人 ...
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以市场为取向，坚持宏观调控、内部分配企业自主的指导思想，不断深化企业工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，又要搞好分级分类 具体意见，报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行，并报劳动部备案；中央所属企业由各部门、总公司提出具体意见，报劳动部、财政部审核批准执行。 一九九四年 ...
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，报同级劳动部门审核后，按干部管理权限审批。二、加强对企业工资总额的管理和企业内部分配的指导。各地区和有关部门应继续贯彻落实《国务院办公厅转发 企业经营者一定的行政处分。各级劳动部门要加强对企业内部分配的指导，帮助企业建立健全内部分配的民主管理程序和制度，加强企业内部的自我约束和自我监督能力，防止侵犯 ...
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。按照社会主义有计划商品经济的要求，从改革公房低租金制度着手，将现行公房的实物福利分配制度逐步转变为货币工资分配制度，由住户通过商品交换(买房或租房)，取得 各地可以采取逐步引导、渐进过渡的办法，逐步实现公有住房的社会化管理。先在企业内部实行分离，把对消费性住房的管理从以往的与生产性房产的混合管理中 ...
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将自治区党委组织部、政策研究室，自治区经贸委、总工会《关于全心全意依靠职工群众办好企业的若干意见》转发给你们，请认真贯彻执行。自治区党委组织部、政策研究室、 。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。企业内部工资水平、分配方式，要逐步实行 ...
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意见的通知》(国办发(1996)13号)精神及国家人事部关于“1996年度的军队转业干部工资待遇在与95年度转业干部不引起矛盾的情况下由各省市自行确定”的意见 套改职务工资后低于95年度转业到地方的同类人员现在的工资标准，可按同类人员现在的工资标准确定。三、鉴于我市大部分企业内部分配制度已进行了改革， ...
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