减经营者的年薪收入。凡当年职工工资增长没有达到政府公布的工资指导线标准以及没有按月足额为职工缴纳社会保障费的国有企业及其他企业，其经营者原则上不得参加 建成的无公害生产基地和无公害农产品、绿色食品继续实行奖励。对市级以上重点龙头企业在资金、税收、信贷等方面给予重点扶持。 30、鼓励发展农村专业合作组织 ...
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发放养老金。要加快离退休职工管理服务设施和功能建设，争取“九五”期间，离退休职工由企业管理为主，过渡到主要以地区进行管理，提高社会化管理水平。2．失业保险 相协调。在劳动体制改革过渡时期，继续推行弹性计划与企业工资总额分类管理有机结合的调控办法，同时，探索建立工资增长指导线调控机制，省每年制定并发布 ...
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工资指导价位制度是连接市场、企业、劳动者的纽带和市场调节企业分配的具体实现形式。各用人单位可根据市场和企业生产经营的实际，参考劳动部门提供的上年度 今后劳动部门每年将定期公布有代表性的职位(工种)工资指导价位，以及当年的工资增长指导线和有关行业人工成本分析资料，为企业和劳动者提供多样、准确的信息服务。 ...
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仲裁委员会的结案率保持在90%以上。工资收入分配(十八)积极建立覆盖全社会各类企业的新型工资收入宏观指导体系。加大推行工资指导线的力度，争取用2至3 实现地市级社会统筹。建立行业差别费率，制定费率浮动办法，完善奖惩机制，促进企业安全生产和事故预防。统一工伤保险的基金征缴管理政策，保证基金安全有效运行 ...
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工效挂钩等总量调控办法，根据企业参与市场竞争程度、产权明晰程度和国有资本所占份额，分别探索根据工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对平均 基本养老保险覆盖计划，扩大基本养老保险覆盖面。１９９９年６月，将城镇各类企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围的城镇个体 ...
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决定下发后，抓紧制定我省的实施办法，广泛进行宣传，认真组织实施。(劳动工资处组织实施)2、制定切实可行的方案，分步落实签订劳动合同的目标任务。对 增长机制。进一步加强与工会、企业家协会／企业联合会的沟通协调，指导企业参照工资指导线、城镇居民消费价格指数、企业经济效益状况，开展工资集体协商，合理确定职工 ...
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政府根据国民生产总值、就业、物价和投资等指标，制定全国工资指导线，作为各地区、各行业和各类企业确定工资增长幅度的依据，并通过货币、财政政策和税收 ，为实现城镇养老保险一体化管理创造条件；实行基本养老金计发办法改革；进一步巩固企业职工个人缴纳部分基本养老保险费的制度；建立养老待遇与缴费挂钩，养老金调整与 ...
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权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力 创造新的就业机会，增加就业总量。改善劳动力就业结构，大力发展劳动密集型产业和企业，将第三产业、中小企业和非公有制经济作为扩大就业的主要渠道。进一步落实优惠政策， ...
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稳定的新型劳动关系逐步形成。劳动保障监察更加有力，用人单位用工行为进一步规范。企业劳动合同签订率达到92%，集体合同签订率达到80%，劳动人事争议仲裁结案率达到 收入分配新格局。1.切实加强对企业工资分配的指导、监督和调节。完善最低工资、工资指导线、工资指导价位、国企薪酬管理、劳动标准等制度建设，逐步 ...
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机制的意见，指导各市加快企业工资决定机制改革，完善工资宏观调控措施，促进企业合理提高农民工工资水平。制订发布工资指导线，发挥工资指导线的调配作用。认真贯彻 实行农民工与其他职工同工同酬。二、依法规范农民工劳动用工管理（政策法规处、劳动工资处、劳动保障监察处）1．认真贯彻落实《劳动合同法》。加强对《劳动 ...
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