平等协商签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。要坚持按劳分配，建立以岗位为基础， ，行使出资人职能，并用投资收益逐步消化银行债务等。要严格执行责任追究制度。企业管理人员和职工在经营及实物保管等方面违规造成经济损失的，要予以赔偿， ...
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提供支持和服务的战略、审计、薪酬、考核等专门委员会，建立董事会对经理人员的选聘机制和激励约束机制等，进一步完善法人治理结构，建立起科学决策运营机制。 的信息平台。借助现代信息技术，推动企业规范运作，提高企业管理水平。通过企业标准化体系的建设与实施，实现流通大企业的管理系统化、有序化。(七)适时引导优势 ...
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的要求，建立管理者能上能下、职工能进能出、收入能高能低的企业运行机制。在用人制度上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾 中介机构收取的，按最低标准收取，属政府部门收取的予以免收。(十三)各级粮食行政管理部门的行政经费要列入同级政府财政预算。 七、组织领导(一)为加强对此项 ...
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，基本养老保险待遇按国家、省现行有关规定执行。转制后离休人员继续由原单位负责管理，对实行股权多元化的企业，由主管部门接管，承担各项服务义务；退休人员 设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己的收入分配。已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配 ...
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定员1人，储备库按照不低于50万千克定员1人。合理调整粮食购销企业的人员结构，精减管理人员，保留业务骨干，首先聘用法人代表和领导班子，优先聘用购销、会 的要求，建立管理者能上能下、职工能进能出、收入能高能低的企业运行机制。在用人制度上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾 ...
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流通体制改革的意见》(国发[2004]17号)的有关规定，为进一步深化国有粮食购销企业改革，国家发展改革委、国家粮食局、财政部、国家税务总局、中国农业发展银行 和高效原则，设定管理岗位，选聘管理人员，建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度。按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工签订劳动 ...
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章 任职资格第七条 监事的任职资格由市国资委依法审核认定。第八条 担任监事的人员除《公司法》规定的任职资格外，还应当具备下列条件：(一)坚持党的路线、 应当依照法律、法规、本规定和企业章程，承担相应的法律责任。第六章 管理与待遇第十七条 监事实行聘任制度。市国资委通过组织选聘或公开竞争的方式聘任监事， ...
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严重影响业主和使用人正常生活的；6、业主大会通过规定程序选聘物业管理企业，新聘企业与退出企业在物业交接时发生纠纷，严重影响物业服务正常实施的；7、 区域内发生物业服务人员与企业委托的专业单位服务人员之间纠纷，且当场无法有效处置的。 三、物业管理重大事件报告程序和时限物业管理重大事件报告制度以“分级管理 ...
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组织机构；(二)有针对性地对学生进行安全教育；(三)安排必要的管理人员，明确所负担的安全职责；(四)制定安全应急预案，配备相应设施。第三十条学校 等部门以及高等学校协商，选聘优秀的法律工作者担任学校的兼职法制副校长或者法制辅导员。兼职法制副校长或者法制辅导员应当协助学校检查落实安全制度和安全事故处理、 ...
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组织机构；(二)有针对性地对学生进行安全教育；(三)安排必要的管理人员，明确所负担的安全职责；(四)制定安全应急预案，配备相应设施。第三十条学校 等部门以及高等学校协商，选聘优秀的法律工作者担任学校的兼职法制副校长或者法制辅导员。兼职法制副校长或者法制辅导员应当协助学校检查落实安全制度和安全事故处理、 ...
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