，由企业安排力所能及的工作；劳动合同期满后，根据其伤残程度和事故责任，可在给予一次性经济补偿后终止合同，或吸收为合同制工人。第十五条临时工患病或非因工 工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业应根据其伤病状况一次性发给相当于本人一至三个月工资的医疗补助费。 ...
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，企业可以自行销售。难以自行销售或自行销售造成的差价损失，由需方按合同规定给予补偿。第八条落实企业物资采购权指令性计划供应的物资，供需双方必须签订合同， 的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条 ...
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下，有条件的地区可将部分下岗职工基本生活保障资金先作为垫付企业与下岗职工解除劳动关系的经济补偿资金，或可用于作为支持下岗职工再就业的资金。对于在企业再 下岗职工基本生活费的发放。对于在企业再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险，失业保险到期仍未 ...
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企业职工待业保险规定》第二条所列的职工，本人申请、企业同意辞职和提前解除劳动合同的职工以及企业实行优化劳动组合和全员劳动合同制管理产生的富余人员，经当地待业 自救和开辟就业门路，对接纳待业职工的单位，可给予一定的补偿，其金额不超过待业职工本人应领取的待业救济金；对企业富余职工留厂待业开展多种经营和发展 ...
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向全体职工公布。第二十四条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。第二十五条 责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十一条 ...
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，并可在劳动合同中予以明确。第二十七条有关部门和单位在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，应当将农民工与城镇职工同等对待。 ；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本办法规定向农民工支付经济补偿的。用人单位拖欠农民工工资，造成大规模群体事件等影响社会稳定的，由有关部门追究企业有关责任人 ...
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劳动关系的，应按规定发给一次性医疗补助费。10.与关闭破产有色企业解除劳动关系的职工，其破产前的养老保险关系予以保留，账户封存，由有关社会保险经办机构发给 企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性 ...
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保障职工在生产、工作中因遭受事故和职业病伤害(以下简称工伤后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防、安全生产和社会稳定，根据 六、四个月的本市上一年职工月平均工资。(二)由企业安排适当工作。本人自愿自谋职业并经企业同意的，可解除劳动合同，由企业发给一次性伤残就业补助金，标准 ...
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实施工作。 二○○三年八月八日 梧州市西堤路拓宽工程项目征用收回土地和房屋拆迁安置补偿方案西堤路拓宽工程是市委、市政府“三百”项目大会战100项工程建设项目之一。 宗地进行土地评估，按评估价并折减实际使用年限后的价值进行补偿。(5)企业改制时，以土地评估价顶抵职工解除劳动合同补偿费的，应按实际顶抵职工 ...
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急需岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和 )制定优惠政策，多渠道安置富余人员1、对富余人员要求与企业解除劳动关系自谋职业的，企业可视具体情况给予补偿，回农村务农的还可以给予一次性回乡补助金，并协助 ...
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