拨付。第五十三条 医疗保险经办机构应建立健全基本医疗保险基金预决算制度、财务会计制度和内部审计制度,加强对基本医疗保险基金的管理。第五十四条 基本医疗 劳动保障行政部门批复执行,并报上级财政和劳动保障行政部门备案。第五十八条 基本医疗保险基金决算的编报和审批,由医疗保险经办机构根据决算编制的要求和预算 ...
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。第四条 按国家公务员制度管理的事业单位职工,不适用本办法。第五条 市人事局是实施本办法的行政主管部门,并负责市属事业单位实施全员合同聘用制的管理。区县 聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 ...
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做好毕业生就业工作,根据国家有关文件精神,结合我省实际,现就进一步深化高校毕业生制度改革提出如下意见:一、毕业生就业工作总原则我省普通高校毕业生就业工作总的原则 报到证》办理其落户手续;对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。4、延长择业期。高校毕业生 ...
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2003 年 7 月 1 日以后进入经苏州市、区机构编制委员会批准设立的非参照国家公务员制度管理的全额、差额拨款事业单位的工作人员(军队转业军官除外)。有新进 。上述人员今后如进入企业或自谋职业人员需要参加养老保险的,可按市劳动和社会保障局、财政局、人事局、机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位 ...
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权益,保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系,依法通过平等协商签订劳动合同和集体合同并认真履行。充分发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主 代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开,提高企业决策和管理的透明度。注重职工业务技术和劳动技能培训,加快提高职工队伍素质 ...
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。经费来源靠政府财政拨款,仍依照国家公务员制度进行管理和实行企业化管理的事业单位以及整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位,不列入这次改革的范围 ,逐步建立起符合我省事业单位特点的用人制度。1.建立和推行事业单位聘用合同制度。实行人员聘用合同制是事业单位用人制度的一项重大改革。要通过破除 ...
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基本医疗保险基金预决算制度、审批制度、财务会计制度和内部审计制度,切实加强对医疗保险基金的财务管理,确保基金安全有效运行。第四十三条各级劳动、财政部门负责对 双方自行协商解决,协商不成的,可提请同级劳动行政部门裁决。第五十五条公务员医疗补助办法和补充医疗保险办法,根据国家和省有关规定另行制定。第五十六 ...
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。(七)加强党政机关人才队伍建设1、以提高素质、改善结构为目标,加强公务员队伍建设。坚持考录制度,严肃考录纪律,把好进口关,选拔德才兼备、高知识层次的 和复合型人才的方向。要高度重视技工培训和再就业培训,全面推行劳动预备制度、就业准入制度和职业资格证书制度。积极开展职业技能鉴定工作,促进技术更新,让 ...
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法定化。继续巩固政府机构改革成果,及时解决新问题。合理界定乡镇机构职能,继续精简机构和人员。贯彻落实《公务员法》,完善新陈代谢、竞争择优、激励保障 ,推进就业服务的制度化、专业化和社会化。进一步完善劳动关系三方协调机制,建立健全以劳动合同制度、集体合同制度为主要方式的劳动关系自我协调机制。(二)进一步 ...
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建设工程,构建“一个保障、两个平台、三大体系”的社会信用体系框架。即建立健全信用制度和有关法规,为社会信用体系提供法律保障;建立信用信息基础平台 ,形成政府决策与群众参与的互动机制,提高政府决策水平,建立公务员信用评定制度;完成全市12000户法人企业信用数据的征集工作,加快企业信用数据分析整合研究 ...
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