工资，以及奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。 二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁；女工不超过 专业培训，经考试合格才能上岗。（三）任何单位和个人未经原单位同意不得雇用在职人员或招用未经处理的擅自离职人员。（四）招用工人一般应在本市、县的城镇待业 ...
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上市条件的说明；（五）上市推荐人认为股票发行人需要说明的重要事项和存在的问题；（六）上市推荐人需要说明的其他事项。２．３．８上市推荐人应当保证发行人的 非交易日，则公布后第一个交易日复牌）；（四）上市公司于交易日公布董事会作出关于分红派息、配股、公积金转增股本等决议和公布实施上述决议，当日上午停牌半个 ...
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本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况） 年休假的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算 ...
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的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险 进行组织管理和投资运营，是一个非常复杂而又重要的问题。美国的私人养老金计划，并不是由雇主或企业自己管理的，大多数是由雇员代表组织成立一个管理委员会进行 ...
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，房管部门保留其房屋承租权（必须照交房租）；逾期未归，原工作单位按退职或自动离职处理或公安机关注销其户口者，其原住房由房管部门收回。二、关于转租、转借 住房无故空闲的，应坚决按规定收回空房，退还原房主，落实政策。五、关于私自改变房屋用途的问题：１．今后住宅改公企用房，不予办理；因特殊情况必须改变时，须 ...
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十五条集团性重大刑事案件和涉及面广、具有群众性的重大民事案件，其中有共同性的问题，也有只属于个人责任的问题，案件形成的材料较多，其组卷办法，在反映全案 工作时，应在离职前办好接交手续。六、附则第二十九条本办法未尽事项，高级人民法院在不违反本办法的前提下，可以制定补充办法。附三：关于人民法院诉讼档案保管 ...
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政策问题的报告》，现转发给你们，请结合实际情况贯彻执行.为了贯彻执行党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定，进一步开创卫生工作新局面，建设具有中国特色的卫生事业 降低收费标准，致使医疗收费标准过低，医疗机构亏损严重；二是在政策上限制过严，管得过死，吃“大锅饭”的问题也很严重，没有把各方面办医的积极性 ...
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的监督检查，更好地发挥人大在监督检查《劳动法》执行中的作用，督促有关部门解决执法中存在的问题。四、深入实际，调查研究，狠抓薄弱环节针对报告中 的义务条款违反国家有关规定。有些职工特别是一些技术、管理人员违反合同随意离职。少数外商投资企业、乡镇企业和私营企业仍非法收取劳动风险抵押金。南京市今年上半年立案 ...
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)后财字第198号文件规定外，其他的仍按照国务院、中央军委《关于军队干部离职休养的暂行规定》((1982)1号)规定的条件执行。护理费由省级管理部门审批。 津贴制度未出台前，仍为1993年9月的离休退休费。二、执行(94)财社字第19号文件需要明确的问题(一)离休退休干部、退休志愿兵保留少数民族补贴。 ...
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、工资：包括基本工资、地区性工资补助和生活费补贴，不包括从事有毒有害等专业性的岗位津贴。基本工资按中央军委[1980]3号文件执行；地区工资补助和生活费补贴均按 8元，按当地居民标准交纳房租和水电费。十、住医院期间的伙食补助费：按总后勤部关于陆勤伤病员伙食标准和本人按军队干部交费标准(每人每天0.5元 ...
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