评标定标等关键环节的管理力度，抓紧研究制订切实可行的管理办法，防止违法违规问题的发生。三、提高有关人员的素质。严格规定专家入库条件，加强评标专家 科学手段，尽量减少招标投标中的人为因素。广东省建设厅二○○四年二月十三日建设部关于印发《有形建筑市场运行和管理示范文本》的通知建市[2003]231号各省、 ...
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。不满服务期拟流动教师，应承担违约责任。四、严格执行人事管理政策11．教师辞职须向所在学校提出书面申请。具体要求按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和 规定》（人调发[1990]19号）和《关于执行＜全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定＞中有关问题的通知》（人调发[1991]14号 ...
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；(三)重大问题不经集体讨论，搞个人独断专行而造成恶劣影响的。第十条领导干部违反《规定》，有下列情形之一的，给予党内严重警告处分、责令辞职或 党委(党组)同意后负责组织实施；需要给予诫勉处理，按照中共湖北省委、湖北省人民政府《关于对领导干部实行诫勉的暂行规定》(鄂发(1998)6号)，由上级党委和组织 ...
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4、公立医疗机构转制过程中，土地资产的处置原则上按照《杭州市土地管理局等部门关于国有、城镇集体企业改制中土地资产管理暂行规定》(杭土市(1998)238号)执行。 ，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均工资计算。职工本人月平均工资低于单位月平均工资的 ...
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方式，但领有集体企业执照的民营科技企业，应通过重新登记，妥善处理历史遗留问题。在清产核资后可以按照国家有关规定改办为个体、合伙、私营企业，也 职务任职资格的评定，由自治区科委商人事劳动厅根据人事部《关于民营科技企业人员评定专业技术职称(资格)有关问题的通知》(人职发(1995)7号文件)精神办理。(二 ...
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的议案，由主任会议决定提交常务委员会全体会议表决。有较大分歧意见或者重大问题需要进一步研究的，经主任会议提出，联组会议或者全体会议同意，可以暂不 的常务委员会组成人员书面联名，可以向常务委员会提议组织关于特定问题的调查委员会，由全体会议决定。特定问题应当属于本行政区域内重大违法失职事件或者其他重大事件 ...
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同时要突出抓好关键环节：一是全面建立人员聘用制度。按照《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求， 业务指导作用，做好指导协调工作。要注意研究试点中出现的新情况、新问题，妥善处理改革发展稳定的关系，试点单位要结合行业体制改革和本地本单位 ...
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在党风廉政建设中承担以下领导责任：(一)及时贯彻落实上级党委、政府以及上级机关关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设状况，结合实际制订党风廉政建设 党籍处分。(八)责任范围内的党风廉政建设出现严重问题或错误，受到批评，仍拒不纠正处理的，责令其辞职或者对其免职。(九)责任范围内的党风廉政建设 ...
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请认真贯彻执行。二○○三年十二月十日事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕 结束后每服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘 ...
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代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度； （十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁； 各种交接手续。 第十条 个人办理委托人事代理程序： （一）个人持身份证、毕业证、辞职、辞退、解聘、应聘、自费出国留学、党团、工资和户籍关系等有关证件向 ...
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