一九七八年六月二日《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）实施以来，使企业的劳动力得到了更新。退休的老工人，有的积极参加力所能及的社会 当地劳动部门批准后，方能聘用。过去按完全丧失劳动能力办理了退休、退职手续的工人，本来不存在聘用的问题，但考虑到过去审查不严，不少不该退的工人办了 ...
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的退休干部不断增加，如何进一步加强对退休干部的管理工作已成为我们亟待研究解决的问题。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的精神，结合我市实际情况，提出 ，或分别走访，进行慰问，听取意见，以示关怀。二、各级人事部门要把退休干部的管理工作作为重要的经常工作之一，根据任务大小配备专职或兼职干部。区、 ...
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。公共职业介绍服务机构应建立面谈咨询服务制度，了解失业人员的状况，解决求职中问题。咨询面谈服务每月至少一次。面谈咨询服务可委托社区劳动保障服务站进行。(二十 。对于已出再就业服务中心，原单位已无法安置确需解除劳动关系并距法定退休年龄不足5年的人员，经劳动保障行政部门批准备案后，可解除劳动关系，进入个人 ...
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人员基本生活，根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知精神，结合我区实际，制定本办法 咨询，帮助其解决享受社会保险或城市最低生活保障等待遇中遇到的各种问题；（三）帮助企业退休人员同其原所在企业联系协调有关事宜。（四）掌握企业 ...
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劳动、人事、民政局：根据国务院、中央军委国发［１９８４］１７１号文件的规定，为保证军队离休、退休干部安置工作的顺利进行，加快安置工作的步伐，配合军队搞好精简整编，现就易地安置的军队离休、退休干部随调配偶、子女的工作调动问题作如下通知：一、做好接收安置军队离休、退休干部工作“是全党 ...
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经行领导审批后办理；各行财会部门要经常进行检查，督促有关部门及时清理，发现问题要采取措施认真处理。暂付款项不准垫付基本建设、固定资产购置、集体福利和职工个人 经营过程无直接关系的各项支出。包括：一、劳动保险费支出；（含退职、退休、离休人员费用、长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出以及合同制工人劳动 ...
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增长，特别是目前市场疲软，部分企业经济效益滑坡，资金紧张等困难情况，为在充分发挥退休基金统筹社会保障作用的同时，积极支持企业渡过难关，尽量减轻企业负担，现就１９９０年全市企业职工统筹退休基金提取比例及有关问题通知如下：１、１９９０年企业职工统筹退休基金提取比例暂不调整，仍按原提取比例执行。 ...
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几年来，各级工会组织按照经国务院批准的、由全国总工会和劳动部联合发出的关于加强企业退休职工管理服务工作通知（工总劳字１９８９年３号文件）的精神， 组织，实行单位管理与社会化管理相结合。这一组织形式，机构精干，反映和解决问题比较及时，服务比较周到，符合社会化管理发展趋势，有利于政府集中精力抓好宏观调控， ...
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及基本养老保险基金承受能力确定。各地在调整中要注意向基本养老金水平偏低的退休人员倾斜，基本养老金替代率水平过高的地区，调整水平要适当控制。三、 。对执行中出现的情况和问题，请及时报告劳动保障部、财政部。 二○○二年一月十四日 劳动和社会保障部、财政部关于２００１年调整企业退休人员基本养老金的通知劳社部 ...
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深化我省城镇企业职工养老保险制度改革，根据党的十四届三中全会精神，按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔１９９５〕６号）的要求，结合 ，其离休待遇仍按国家有关规定执行。（八）退休人员的基本养老金按规定每年调整一次。本办法应用中的具体问题由省劳动厅负责解释。本办法自１９９６年１月１ ...
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