条股份有限公司根据生产经营的需要，有权在规定的范围内自行招收职工；招工应签订劳动合同。职工违反合同时，公司有权自行解雇。公司对职工的工作安排不受现行干部、 第五章税收和分配第四十二条股份有限公司依法向政府纳税后，利润按四部分进行分配：储备基金、分红基金、奖励基金和职工福利基金。前两项为股东权益，后两项 ...
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收益。可以采取资产承包、股份合作制等办法，通过由企业向集体上缴利润或进行股份分红的形式，体现土地承包费。粮田以外实行竞价承包或租赁的生产经营项目 或者社员大会讨论确定。 七、集体经济组织应当依法收取土地承包费。集体经济组织依照承包合同约定收取土地承包费，是其作为发包方应有的权利和应当履行的职责，不得以 ...
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。对“嫁接”企业原来的债务挂帐，经银行批准，可以先挂起来，由合资中方在分红中逐年解决。 15、“嫁接”改造国有大中型企业，中方除以现有厂房、设备出资外， 到位率、项目开工率、投资回收率。三资企业领取《企业法人营业执照》后，投资各方应按合同或章程规定期限出资，经中国注册会计师验证、出具验资报告，由企业报 ...
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企业出现亏损用抵押金抵补；企业盈利按比例分红。全员租赁企业的经理，要通过民主选举产业。租赁单位要同主管部门签订租赁经营合同，并由公证部门公证，承担法律 ，允许税前列营业外支出。7、建立生产经营发展基金制度。企业要从税后利润中提取一定比例的资金，连同国家减免税照顾的收入一起列入企业发展基金。减免税照顾的 ...
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义务和责任，确保工程正常运转。(二)租赁经营管理方式。不改变工程的所有权属，通过合同由工程的所有者将经营管理权出租给租赁者。租赁期内，租赁者在经营管理上比承包者拥有更多的自主权，可自主进行生产经营活动，从直接或间接的经营利润中获取报酬，同时也承担更多的经济责任和风险。(三)拍卖方式。把属于国家或 ...
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，可以按照市场需要，超产或转产其他产品。企业必须确保指令性计划，严肃履行经济合同。执行指令性计划造成产品积压由下达计划部门负责。 四、鼓励企业实行一业为主多种 、部门、企业之间横向借贷和投资；允许企业向职工发行股票，入股者可参加分红。 放宽政策，为推进企业技术进步创造条件。１、从今年起，固定资产折旧费 ...
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管理，劳动者享有平等权利；（４）职工实行按劳分配和按股分红相结合的分配方式；（５）税后利润提取公积金；（６）独立核算，自主经营，自负盈亏。供销社的 双向选择的用人制度，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业分配 ...
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第三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除 薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）个体工商户的生产、经营 ...
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专业技术人员队伍建设。 事业单位人事制度改革的总体目标：进一步强化和完善以聘用合同为基础的事业单位人事制度改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位 、科技成果转化提成、科技成果入股分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员安置制度 1、对在 ...
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缴纳养老保险金后，还可以在公司改组时，由国有投资主体划出部分国有股权或分红收入的一部分，交给相应的社会保险机构，用于补充养老保险费不足。2、失业保险费由 按国家和省有关规定统一筹交。企业可以按一定的比例裁减职工，企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济；由就业训练机构、各类职业介绍等 ...
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