双向选择择业；三十岁至内退年龄前的人员实行分类疏导，如推荐就业、生产自救、劳务输出等；已到内退年龄以上的人员可办理内退手续，到达退休年龄时再办理退休手续 参加转业转岗培训，可暂停发放其生活补贴。对无正当理由两次不服从安排上岗及劳务输出的下岗待工人员，可以解除其劳动关系。第六章加强对外地劳动力的管理第十 ...
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关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992]39号）]。10．使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照"谁发工资谁统计"的原则，如果劳务工 企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。（十二）支付给 ...
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外派劳务人员前期培训经费按培训合格人员数量给予适当资助；对经核准认定的国家级外派劳务基地和当年业绩突出并经考核的前三名先进基地给予重点支持；对与经营公司（经商务部核定的对外承包工程经营资质和对外劳务合作经营资质的企业）开展合作的基地，按实际输出我省劳务人员情况按标准给予人员培训费用资助。三、申请 ...
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，以推动新农村建设。充分发挥农村外出务工人员在“走出去”创业中的主体地位。鼓励农村剩余劳动力“走出去”创业，拓展劳务市场，建立劳务输出基地或联络机构，创立 品牌，多渠道培养和树立劳务输出带头人，积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律法规的要求，积极维护创业和 ...
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活动，以推动新农村建设。充分发挥农村外出务工人员在“走出去”创业中的主体地位。鼓励农村剩余劳动力“走出去”创业，拓展劳务市场，建立劳务输出基地或联络机构划立 品牌，多渠道培养和树立劳务输出带头人，积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律5去规的要求，积极维护 ...
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，不断完善扶持残疾人灵活就业的优惠措施。工商行政管理部门应当优先为从事个体经营及劳务（国家限制的行业除外）的残疾人核发营业执照，对行动不便的可实行登门办照， ，还要鼓励和引导残疾人跨省、市就业，进一步扩大对发达地区及大中城市的残疾人劳务输出。残联和劳动保障部门要做好对外地用人单位的考察工作，对残疾人的 ...
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，以推动新农村建设。充分发挥农村外出务工人员在“走出去”创业中的主体地位。鼓励农村剩余劳动力“走出去”创业，拓展劳务市场，建立劳务输出基地或联络机构，创立 品牌，多渠道培养和树立劳务输出带头人，积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律法规的要求，积极维护创业和 ...
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、农经委、农业局、粮食局、畜牧局和有关县(市、区)人民政府负责落实。??6．大力发展劳务经济。要加强政府对劳务输出的引导和扶持，建立适应市场需求的 培训规模。鼓励各类教育培训机构在乡镇举办农村劳动力培训班，有效降低培训成本。各类劳务基地、培训机构要认真研究市场需求，鼓励定单培训，增强培训针对性。市、县 ...
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、农村劳动力转移培训60万人（金蓝领工程）、劳动合同签订率92%、跨省劳务输出560万人、小额贷款10亿元、在岗职工平均工资17150元/年。2、 ，努力提高工作的针对性和有效性。完善驻外劳务输出机构，增强服务功能。培育劳务输出品牌，建立一批各具特色的劳务输出基地。适时组织开展新一轮就业政策落实情况的 ...
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个产粮大县、40个畜牧重点县和13个经济困难县发展。 主要由市发展改革委、财政局、农业开发办、农业局、粮食局、畜牧局和各县(市)人民政府负责落实。13.大力发展劳务经济。要加强政府对劳务输出的引导和扶持，建立适应市场需求劳务输出基地，着力打造劳务品牌，不断提高劳务输出的规模和组织化程度。 主要由市 ...
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