纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 调查收集证据：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（三）当事人 ...
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的。对不符合前款规定、需要补充材料的投诉，劳动保障行政部门应当当场告知投诉人补充材料。第十六条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议 处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。对不属于本部门管辖 ...
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重点高新技术领域优势企业研发能力，组织实施创新型企业重大科技专项，着力在光机电、新材料、电子信息、新能源等优势产业中，培育一批拥有自主知识产权、具有较强 信访工作“基层基础提高年”各项任务，整合基层行政、司法、人民、仲裁等调解组织的力量，探索劳动密集型企业劳动、综治、工会、信访、调解联动预防和及时化解 ...
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编的，材料齐备后，当日办完手续。3、个体私营企业办理劳动合同鉴证，随到随时接待，告知应准备的材料和办理程序，组织检查鉴定后三周内作出结论通知企业。4 到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立违反劳动法律法规 ...
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十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的，工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 取证时，应当遵守以下规定：(一)全面、客观地收集与违反劳动法律、法规有关的证明材料；(二)参加调查、取证的人员不少于二人，并出示《无锡市工会劳动 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六条在离婚 国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。第十五条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当在不 ...
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劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》(劳力字(1989)10号)4、技工学校招生录取依据：《关于技工学校招生收费标准的通知》(内劳培字( 树更新采伐依据：《中华人民共和国公路法》7、本地区公路工程项目开工建设监督申请依据：《中华人民共和国公路法》8、船舶检验登记入户依据：《中华人民共和国 ...
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企业档案工作人员应当忠于职守，认真执行国家有关法律、法规。第三章档案的收集与移交第十二条档案收集职责：(一)企业各部门负责收集本部门应 报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业职工获奖材料长期?企业为职工办理退休、养老 ...
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特种材料准用证(含水泥产品、混凝土外加剂、建筑用冷轧带肋钢筋、墙体材料、防水材料、建筑管材、管线、建筑门窗、建筑涂料、烧结砖、建筑工程用水器具设备及 减期、提前解教、所外执行、所外就医依据：国务院发布的《劳动教养试行办法》2.仲裁委员会设立依据：《中华人民共和国仲裁法》(二)核准事项(10项)1.基层 ...
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和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人单位 的；(二)提供虚假情况、隐匿毁灭证据的；(三)拒不提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、 ...
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