或废止。同时，要根据实际工作需要，有针对性地抓紧制定有关配套政策，指导用人单位建立和完善符合《劳动合同法》的内部规章制度。五、规范用工，进一步提高劳动 ，启动实施集体合同制的覆盖计划，年内争取集体合同签订和备案率达到60%以上。劳动保障部门要协调各级工会在促进企业建立工会组织的基础上，建立集体协商、 ...
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安全、生态保护、节能减排等方面的强制性标准和约束性指标，建立和完善环境保护规章制度，严肃责任监察工作。 各县（市）区，市环保局、市监察局等。 深入实施 保护法》，深化“青少年维权工程”。 各县（市）区，市教育局、市公安局、市劳动保障局、团市委等。 贯彻落实《宁波市残疾人事业“十一五”发展规划》，加快以 ...
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劳动权益的行为。第六条职工应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任务。第七条用人单位自用工之日起 影响，需要暂时延期支付职工工资的，应当事先征得本单位工会同意，并向所在地劳动保障行政部门报告。第十一条用人单位应当执行国家规定的工时制度。 用人单位需要 ...
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相适应的、以专职教师为主的师资队伍；（三）健全的管理、考核等规章制度；（四）具有供劳动预备培训人员实习的场所及实习指导教师；（五）具有与培训专业相 按照国家税收法律法规的规定享受税收优惠政策。第八条劳动预备培训机构成立后应当向市劳动保障部门备案。第九条劳动预备培训教学应当采用国家、省统编教材。国家、省 ...
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职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与之相配套的各项规章制度，加快制定与市场导向就业机制相衔接的有关职业培训的法律法规和政策；落实 调控有措施，政策指导有依据，技术服务有规范”的管理目标奠定基础。区(县)劳动保障部门作为“管理重心下移”的主要载体，在机构改革中要本着“有利于工作运转、有利于 ...
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城市低保范围。(一)纳入城市低保范围的主要人员：1?无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人，以及虽有法定赡养人、 尚未就业者(含下岗及失业人员等)，应当参加街道办事处(乡镇人民政府)组织的公益性社区服务劳动(劳动保障部门组织的职业培训时间除外)。(三)享受城市低保待遇对象有下列行为之一 ...
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规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织 劳动和社会保险的监督检查职权，全面开展对用人单位和劳动者遵守和执行劳动保障法规行为的监察。(三)拟定全市促进城乡就业的基本政策和措施；拟定全市国有企业下岗 ...
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有关规定，对企业的法定代表人或者直接责任人员给予行政处罚。 七、充分发挥工会组织劳动法律监督作用。要加快在非国有企业组建工会步伐，目前尚未建立工会组织的 劳动者权益。充分发挥舆论监督作用，宣传正反两方面的典型，促进用人单位遵守劳动保障法律法规规定，营造守法光荣、违法可耻的社会氛围。 劳 动 和 社 会 ...
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规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的 管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施；组织劳动保障科学技术研究及成果的推广、应用工作；负责管理省级劳动和社会保险事业经费、专项经费和国际援助、贷款 ...
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草案，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能标准的拟定、 分配政策；审核省属企业工资总额和主要负责人的工资标准；拟定完善企业职工最低工资保障制度的政策并监督实施。(八)拟定全省养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险 ...
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