上关于由此类机构处理此类案件的规定，同本法的规定不一致，或同有关的法律结构不一致。 （ｂ）委员会或委员会为处理不公平劳工措施而指定的代理人或代理机构，在得知 名职工在不付入会费和会费的同时，按照该卫生机关同劳工组织签定的合同中确定的至少三个经国内收入法典第５０１条（ｃ）款（３）项规定免予课税的非宗教的 ...
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费用由用人单位承担。 申请劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，鉴定结论与原结论一致的，鉴定费由申请人承担。鉴定结论与原鉴定结论不一致的，用人单位依法缴纳 合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 ...
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，按照以下规定认定：（一）工资收入低于最低工资标准的，属于在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，按照社会保险费缴纳地的 的姓名等基本内容；证明材料为复印件的，住房保障机构应当在查验原件后加盖“与原件核对一致”的印章，并由经办人签字。（二）核对机构收到委托书和委托核对的申请 ...
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（协议）或劳资相关规定计算。若合同（协议）或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低工资标准，则须由县（区）以上劳动保障部门审核认定。第28条根据国 实行税基扣除。第68条各县（区）已出台的城市低保实施细则、实施意见与本工作规程不一致的，以本工作规程为准。各县（区）可根据本规程结合实际，制定适用 ...
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方式，方便外来务工人员参保和享受待遇。（六）参加社会保险的外来务工人员，在与企业终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构应根据本人意愿，按照国家和省、市有关规定给予 以工资收入为主的异地户籍人员。具有本市户籍的原农村居民在城镇务工可参照执行。（二）本规定自颁布之日起执行。市政府原有文件与本规定不一致的， ...
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职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年职工个人月平工资高于上年市直国有工交企业在岗职工月平均工资的，按企业上年职工个人月平均工资收入计算；凡 。第七章附则第四十二条市人民政府、市国有企业改革领导小组原发文与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。以前已经批准改制终结的，不再据此更改。 ...
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并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按照省劳动保障行政主管部门和本市的规定，由参保单位发给职工当地上年度职工平均工资3倍的一次性安置费的 ；参加工伤保险社会统筹后发生的工伤待遇按本办法执行。以往本市有关规定凡与本办法不一致的，按本办法执行。若上级有新规定时，按新规定执行。br>...
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达到法定退休年龄的或者本人不愿意延长的除外。第三章工会的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除 进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上签订 ...
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前已经领取营业执照从事个体经营或被用人单位招用已重新签订劳动合同以及通过其他途径实现再就业并有稳定收入的人员；?5、安置下岗失业人员享受减免税政策期限已 手续、上年底职工名册和现有职工名册；?4、企业工资支付凭证；?5、企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员的 ...
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已离开企业原工作岗位6个月以上，仍同企业保持劳动工资关系的。这类人员按实际领到的基本生活费计算月收入。如下岗人员在领取基本生活费的同时还在自谋职业 丧失劳动能力的重残人员和超过劳动年龄的老年人，由财产占有人抚养或赡养。?（六）户口簿与实际家庭人口不一致的，原则按下列方法办理：户口簿人口大于家庭实际人口 ...
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