三是企业在实施改革改制过程中,因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的,按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同 人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)规定原则,可据本人工作年限,每满一年按当地上年度职工平均工资1?5个月的标准计发 ...
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新企业重新签订劳动合同,原企业应按照职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除关系前12个月的月平均工资)的经济 号)和《重庆市人民政府办公厅关于对企业实施改革改组改造过程中的有关收费实行减免的补充通知》(渝办发(1998)135号)的有关规定执行。(六)其他23.改制后仍属国有 ...
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、一定工龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出等,可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大 或合同约定有使用年限的无形资产,应按协议或合同约定的使用年限进行摊销。(三)企业的计税工资税前扣除标准提高到每月人均1200元,企业在上述标准 ...
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要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,与职工通过签订聘用合同、劳动合同,明确单位与被聘人员的责、权、利,保证双方的合法权益。 行政处分的审批及解除,由纪检监察部门按照人事管理权限,根据有关规定办理。第八章 工资与福利第三十五条 直属事业单位统一实行国家关于事业单位专业技术职务等级工资制 ...
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待遇,本单位应当根据具体情况重新确定、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可 单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的,原合同继续有效。...
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一: 财政部、中国人民建设银行关于施工、房地产开发企业执行新 财务制度有关问题的补充通知 国务院各有关部门,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、建设 、出口创汇奖等用于个人的奖励。其中对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。 实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的,其工资性 ...
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企业有困难的一年内领办、创办人员的工资可由原单位照发,其它福利待遇由所去企业承担。一年后按合同取得劳动报酬。合同终止,自愿回原单位的,要给予 利润征收所得税的一半返回企业,不得扣压、截留。留给企业部分,主要用于扩大再生产或补充流动资金,处理历史挂帐。(十六)集体企业用自筹资金建设的综合利用项目生产的 ...
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恢复工资的依据。承租人预支的生活费(标准工资加奖金和税前列支的补贴),在企业成本中列支。第三十四条承租人依照合同分得的收入系劳动所得,受国家法律保护。承租 ,不计利息,不征个人收入调节税。第三十七条承租经营者依照租赁经营合同或担保协议,由企业直接支付给担保人的风险报酬,从企业风险金中支取,由获得者交纳 ...
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,由被告人昝某私刻某科技有限公司等4家公司印章,并伪造上述公司开具的解除劳动合同、工人身份信息等,由被告人凡某雨等人寻找并介绍不符合失业金领取 会商,进一步捋清侦查思路和取证方向,引导公安机关全方位加大侦查力度,最大限度补充完善相关证据。2.综合审查判断证据,有力指控犯罪。针对犯罪嫌疑人据不认罪的辩解 ...
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规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。建立企业经营管理人才库。培养和引进一批 管理服务系统。完善社会保险关系转移接续办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度,维护各类人才和用人单位 ...
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