分工（一）继续完善初次分配机制。1．促进就业机会公平。大力支持服务业、劳动密集型企业、小型微型企业和创新型科技企业发展，创造更多就业岗位。完善税费减免 签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。落实新修订的劳动合同法，研究出台劳务派遣规定等配套规章，严格规范劳务派遣用工行为，依法保障被 ...
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的通知》（川办发〔2002〕40号）规定进行管理。敬老院临时工作人员按《劳动合同法》有关规定兑现工资待遇，并办理养老、医疗、工伤等基本保险。具体实施 ，并定期公布经营情况。 第五十二条 敬老院应鼓励供养人员参加力所能及的生产劳动和经营活动，并根据生产和经营效益给予适当奖励。 第五十三条 敬老院的生产 ...
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端人才和科研团队进驻。（九）发展和谐劳动关系。认真贯彻执行劳动合同法，加强对企业劳动用工的动 态监管，规范企业劳动用工管理。稳步推进集体协商集体合同制度 执行国家有关工时和休息休假规 定。保障安全生产条件，防范伤亡事故。加强企业劳动争议调解组织建设，加大依法维护劳动者权益的力度。（十）培育转型升级示范 ...
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，促进稳定就业。 (十三)贯彻落实《工伤保险条例》，保障劳动者合法权益。 (十四)劳动者参加工伤保险是用人单位的法定职责。 (十五)贯彻落实《劳动合同法》，促进劳动关系和谐稳定。 (十六)建立政府统一领导、部门协调配合、用人单位负责、行业规范管理、职工群众监督的职业病防治体制。 (十七)建立职业卫生 ...
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农民工养老保险试行办法第一条为维护农民工的养老保险权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 其个人账户余额由其指定受益人或法定继承人继承。?第八条农民工与用工单位中止劳动关系并到园区以外的企业就业的，本人申请，允许按规定转移农民工养老保险 ...
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的支柱产业。二、放手发展各类民营、专业和劳务建筑业企业3．建筑业是劳动密集型产业，我市劳动力资源优势明显。要积极按照自筹资金、自愿组合、自主经营、 26．建立社会保障制度。用工单位必须严格执行《劳动合同法》，规范用工行为，及时与农民工签订规范的劳动合同并办理有关社会保险。建立农民工工资保障金制度，确保 ...
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生产要素价格上涨对生产经营带来的影响，挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导，促进企业依法建立适合自身特点的人力资源管理制度和劳动 和社会保障部门批准，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。引导企业依法规范劳动用工，不得随意裁员，保持企业的凝聚力和竞争力。2.加快转变经济发展方式， ...
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十七条 禁止企业安排实习学生从事不符合实习特征或者与实习计划内容不一致的劳动生产。每天顶岗实习时间原则不得超过8小时，特殊情况应严格按照《劳动法》及 的人员实施职业技能培训和继续教育。第十九条 企业可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与接受专业技术培训的职工约定服务期。第二十条 行业组织应当 ...
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支付渠道、具体标准的规定调整为：五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残的，为18 年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。四、将《上海市工伤保险实施办法 ...
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生产经营活动。企业必须加强对生产现场监督检查，严肃查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。 （五）强化企业安全生产主体责任。企业是安全生产的 培训上岗、无证上岗的企业，依法予以处罚，企业用工要严格依照《劳动合同法》与职工签订劳动合同，合同中应当载明职工安全生产方面的权利和义务。 （十一 ...
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