工的特殊保护;(八)企业经济性裁员的条件和程序;(九)集体合同的期限;(十)集体合同变更、解除、终止的条件和程序;(十一)违反集体合同的责任 造成重大损害或被依法追究刑事责任外,企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的,企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员,协商代表有保留劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_338261.html-
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。第二十条工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:(一)用人单位自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起无特殊情况超过30日提出申请的;(二)工伤职工或者 。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为 ...
//www.110.com/fagui/law_336343.html-
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。第二十条工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:(一)用人单位自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起无特殊情况超过30日提出申请的;(二)工伤职工或者 。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为 ...
//www.110.com/fagui/law_336342.html-
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方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。( 情况和资料。(五)经集体协商达成一致的工资协议草案,应提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。协议双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-
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个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤 月,十级为8个月。第二十七条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,距退休年龄不满5年,属于提前4年、3年、2年、1年 ...
//www.110.com/fagui/law_290264.html-
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必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低 情况和资料。(五)经集体协商达成一致的工资协议草案,应提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。协议双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-
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工会主席、副主席、委员的劳动关系按照国家和省有关规定执行,单位不得随意解除其劳动合同或者终止劳动关系,本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层 和阻挠上级工会帮助、指导基层和职工建立工会的;(二)非法撤销、合并工会组织或者将工会组织的机构归属其他工作部门的;(三)对依法履行职责的工会工作人员进行 ...
//www.110.com/fagui/law_220431.html-
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工资标准。第十五条 用人单位单方面解除劳动者劳动合同,应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人,并向劳动者出具终止或解除劳动关系的有效证明。用人单位与劳动者 ,并按每涉及1名劳动者对用人单位处以100元罚款,对用人单位法人代表或者主要负责处以500元以上2000以下罚款。第三十九条 用人单位违反本规定第 ...
//www.110.com/fagui/law_219105.html-
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社会主义法制的统一,规范立法、执法行为,维护社会秩序和公共利益,保护公民、法人或者其他组织的俣法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》和《国务院关于贯彻〈 劳动合同,但应签订相关的协议,待上述情况解除后,再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为:“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动 ...
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的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。用人单位在拟定劳动合同条款或者制订劳动人事管理规定时,应当听取工会意见。第二十条 工会代表 通过职工(代表)大会和其他形式依法行使民主权利的;(三)非法撤销、合并工会组织或者干预工会组织依法独立开展工作的;(四)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他 ...
//www.110.com/fagui/law_139109.html-
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