非全日制就业、临时性就业等弹性工作方式，通过为社会提供劳动获得一定收入，没有稳定的工作时间和收入报酬的就业形式。2、灵活就业社会保险费补贴(以下简称“社保 资料1、申报灵活就业。申请享受社保补贴的人员，必须向户籍所在街道(乡镇)劳动保障管理站申报就业，提供《杭州市失业证》、《援助证》、参加社会保险证明 ...
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福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。 七、企业可以根据生产经营 企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经 ...
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1日起施行。部长郑斯林二○○四年一月二十日第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关 基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和 ...
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内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的 合同规定》的有关规定协调和处理。 七、区域性行业性集体协商工作的组织实施各级劳动保障部门、工会组织和企业联合会/企业家协会要从构建社会主义和谐社会的高度，充分 ...
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在劳动和社会保障部门以及同级工会组织的指导下进行。五、建筑劳务企业应按月支付劳动者的劳动报酬，凡不能按时发放的，应承担相应的违约责任。违反劳动 年检、招标投标、市场准入、个人执业资格、新建设项目的审批等方面给予必要的限制；自治区劳动和社会保障部门将根据有关法律、法规予以相应的行政处罚。十三、县以上建设 ...
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所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称法定工作时间，是指按照国家有关法律、 ：社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、劳动生产率、就业状况，各地之间经济发展水平、社会保险福利等改革对劳动者生活的影响等 ...
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不符合我国法律、法规规定，危害职工身心健康的；（二）企业不能按照劳动合同支付劳动报酬的；（三）职工有升学、服兵役、迁居外地等特殊情况的；（ 企业按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过）第一条为加强长春经济技术开发区的劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合开发区实际，制定 和省有关法律、法规的规定。第九条劳动合同中应约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动 ...
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贯彻互利、协商一致的原则。合同的主要内容应包括：生产或工作任务、合同期限、劳动报酬、劳保福利、解除和变更合同的条件、违反合同各自应负的责任及合同双方 ４．本人应征入伍和经批准出国定居的；５．本人有其它正当理由的。第十条劳动合同制工人是工人阶级的组成部分，是所在单位的正式工人，在合同期内，所在单位对他们 ...
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以下简称企业）招用职工，实行合同制，企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：生产或工作任务；劳动报酬；生产或工作时间及假期；劳动保险和生活福利；安全 的额的百分之一的滞纳金。第十四条社会劳动保险基金使用范围与办法，由开发区劳动服务公司制定。第十五条企业职工有权建立工会组织，开展工会活动。企业应 ...
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