给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为：当包工负责人是国有企业的职工时， 临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人末经批准非法用工，劳动行政部门应按照 ...
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工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事工作的艾滋病病毒感染者，用人单位应提供适宜的劳动条件。（二）严格规范用人单位的招用工体检项目，保护艾滋病 开展预防艾滋病工作的监督指导。（四）维护艾滋病病毒感染者的医疗权益。各级劳动保障部门和用人单位应保证艾滋病病毒感染者和艾滋病病人依法参加医疗保险、公平享受 ...
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》)执行，由实施定向培训项目的培训单位(机构)申报一次性培训补贴，申报时须附劳动合同(三年及以上)复印件，并由审核部门核查参保记录。三、订单培训 (一 岗位去向的技能培训；用人单位也可向劳动保障部门提出用工需求，由劳动保障部门有计划地委托培训机构根据用人单位用工需求组织实施。 (二)订单培训项目的实施 ...
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、余杭区)必须完成养老保险扩面和基金增收任务。扩面净增人数指标任务由市劳动和社会保障部门负责完成，养老保险基金增收指标任务由市地税部门负责完成，养老 保险的覆盖范围，切实保障参保人员的合法权益。 四、加强劳动用工管理，依法规范劳动关系要全面加强劳动合同和集体合同的管理。特别要加强对非公有制企业签订劳动 ...
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的通知》(浙政办发[2002]13号)文件精神，结合我市实际，将2002年全市劳动保障工作考核目标任务分解下达各县(区)，并就有关问题通知如下：一、依法 《劳动法》、《工会法》等法律法规，全面加强劳动合同和集体合同管理。依法规范企业劳动用工行为，提高城镇企业劳动合同签订率和履约率，拓展非公有制企业签订 ...
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，进一步规范单位用人行为，维护劳动者 的合法权益，现就建立劳务型企业，规范劳务用工，促进失业、下岗人员再就业提出如下意 见：? 一、本意见所称劳务型 的管理责任等。? 六、用人方使用临时性劳务人员，难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，应通过与 劳务型企业签订劳务协议的办法使用。? 七、劳务型企业 ...
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单位各自职能日常工作分工如下：1、市劳动保障局负责劳动用工、劳动合同、劳动工资、劳动时间、社会保险、劳动关系纠纷、厂规厂纪制定等方面工作指导； 工作开展。拟在青口投资区创建试点工作取得阶段性成果后，召开全市创建和谐劳动关系工业园区工作会议，交流推广青口以及其他先进工业园区创建经验，进一步部署全市创建 ...
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支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体 。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工 ...
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支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同 。七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给'包工头'或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。八、企业支付农民工工资 ...
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改造项目进行管理，着力提升安全技术装备水平。二、依法加强煤矿劳动用工管理煤矿各类用工必须由企业与职工签订劳动用工合同，建立用工人员档案，纳入企业统一管理，依法为职工购买人身意外伤害保险和工伤保险。各类用工必须按照国家有关规定，经培训合格后方可上岗。按照国家规定，煤矿企业在2005年9月 ...
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