总裁的决定可以是（ｉ）按照该项索赔请求支付索赔，（ｉｉ）允许与担保权人协商解决该项索赔，或（ｉｖ）以其他方式处理该项索赔。总裁应将索赔请求及对索赔 提出开始谈判的要求之日起１２０天期限届满之前，在任何情况下都不应提出调解或仲裁程序。机构可将谈判延长到其认为有利于达成解决的合理期限。 ４．２３ 如果谈判 ...
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不成或当事人不愿意进行调解时，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁机构的仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。截止到2001年底，全国 社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权 ...
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民事纠纷，当事人可以通过协商或者调解解决。协商、调解不成，可以根据当事人之间的协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 第六章 服务与 不成，可以根据当事人之间的协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。 第六章 服务与监督 第三十七条 旗县级以上人民政府农牧业行政主管部门 ...
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本行业的用人单位和全体职工具有约束力。 第七条 各级人民政府应当把建立集体协商机制纳入经济社会发展规划，建立健全协调劳动关系三方机制和集体合同履约监督机制 ；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 ...
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重在调解、促进和谐的劳动争议社会化调解格局。注重发挥行业协会、商会的作用，建立各类经济组织与员工利益共享机制。健全劳动关系预警、劳动争议协商解决机制，维护员工合法权益 来信、来访、来电、市（区、县）长信箱等诉求表达方式，完善诉讼、仲裁、行政复议等法定诉求表达机制，健全全方位、立体式的群众诉求表达和合法 ...
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委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。 第三条 人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则： （一） 二）不违背法律、法规和国家政策； （三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。 第四条 人民调解 ...
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、岗位的劳动安全和卫生标准;(五)各工种、岗位的职工培训制度;(六)需要进行平等协商的其他事项。第四十条 区域性、行业性集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议 争议，双方经协商、调解，仍达不成一致的，争议双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四 ...
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用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三章劳动合同签订第六条劳动者在订立劳动 手续形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，双方就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从订立之日起不得少于1年；劳动者提出终止事实 ...
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与合同各方发生争议时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据经纪合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁 ：“经纪人对处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》申请复议或者依法向人民法院提起诉讼。超过法定期限不申请复议、不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚 ...
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承担赔偿责任。出租人可以请求房地产管理部门向承租人发出限期迁出通知书或者向人民法院提起诉讼。经人民法院判决退出所承租住宅的承租人，确无其它住宅的，其所在单位 纳税。 第二十四条 当事人发生争议，可以协商或者调解。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以依据租赁合同中的仲裁条款或者事后达成的书面 ...
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