所有制企业间流动，不再保留原企业所有制身份。第八条有下列情况之一者，企业可以解除与职工的劳动合同：（一）在试用期间发现职工不符合录用条件的；（二）职工患病或者非 三个月实得工资的生活补助费。企业对由于本规定第八条第（三）项原因解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资 ...
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，并报主管部门备案。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 ，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位 ...
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连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的。4、违反工作规定或者操作规程, 6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。(二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的 ...
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同意，可以续合同。第十三条有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除劳动合同：（一）经过试用，不符合招收、招聘条件的；（二）患病或非因工负伤，医疗 自谋职业。在其他单位招聘的，或者从我市城镇社会待业人员中公开招收的，按待业职工管理；从农村和外地招聘的，回职工原所在地。第十九条解除劳动合同的职工，其 ...
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３０日以书面形式通知企业。具有《劳动法》第三十二条所列情形之一的，劳动者可以随时通知企业解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条企业解除劳动合同 补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条对终止劳动合同的劳动者，企业可以按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人１个月工资的补偿金 ...
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有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当 ，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，经主要负责人批准可以延长十五日，并向争议双方书面说明延期理由。第三十七条因履行集体合同发生 ...
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方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。企业方和职工一方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。第十二条企业应当保证双方协商代表履行 失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 ...
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，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四 。第二十六条有下列情形之一的，集体合同可以解除：(一)经过集体协商，双方达成一致意见的；(二)集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和 ...
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七年十一月十五日黄冈市合同制消防人员招收管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》（国发〔2006〕15号） 30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列 ...
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证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向招聘企业或者应聘职工收取培训补偿费。职工培训后为 ，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十四 ...
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