明显、保持畅通的安全出口，不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的安全出口。第二十九条生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员 单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在 ...
//www.110.com/fagui/law_345129.html-了解详情
行使职权，加强对工会和共青团等群众组织的领导； (五)与公司经营管理机构共同抓好员工的思想政治工作和企业精神文明建设，建立一支适应现代企业制度发展要求的有 合法权益。公司研究决定有关员工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取工会和员工的意见，并邀请工会或者 ...
//www.110.com/fagui/law_274340.html-了解详情
将严重制影响、制约着星级饭店的发展和服务质量的提高。 三、存在的问题及建议 1、根据《旅游星级饭店星级的划分与评定》(GB/T14308—2003)标准， 素质、加强内部沟通、改善工作生活环境、增加工资福利、落实工作责任制、拓展员工发展空间等方面或环节深入细致地做好工作。 6、部分旅游星级饭店能源成本 ...
//www.110.com/fagui/law_223794.html-了解详情
出一定比例，按照工龄长短、技术职务高低、贡献大小，补偿给员工，作为对员工身份置换的补偿股，同时员工要拿出不低于补偿股30％的资金增资扩股。补偿股 增长的最佳结合，最大限度地发掘人才潜力。妥善解决好科技人员职称评聘、工资、住房等实际问题，使科技人才各展所长，各得其所。 44、在稳定、培养、使用区内人才的 ...
//www.110.com/fagui/law_214460.html-了解详情
工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种 ，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；( ...
//www.110.com/fagui/law_163998.html-了解详情
企业法定代表人(负责人)、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学习劳动保障法律、法规;(十)工会组织健全，并签订集体合同。第九条 具备 两次组织员工学习劳动保障法律、法规；(十)工会组织依法建立，建立工资集体协商机制。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 存在以下问题之一的为 ...
//www.110.com/fagui/law_126887.html-了解详情
工作作为“一把手”工程来抓，摆上党组(党委)重要议事日程，及时研究新情况、解决新问题。要制定和落实教育培训工作规划，逐级建立责任制，加强监督检查，把开展教育 的规定，按工资总额的2.5%足额提取教育培训经费，并保证专款专用，严禁挪作他用。企业进行技术改造和项目引进，都应安排一定资金用于员工技术培训。要 ...
//www.110.com/fagui/law_66492.html-了解详情
效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接调控 ，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工 ...
//www.110.com/fagui/law_42079.html-了解详情
.行业(行业内)、区域、省、首都范围内及专业工资的协议，自签字之日起十天内，送至国家主管劳动问题的中央机构登记。 15.3.县、区级范围内签订 ，雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html-了解详情
机制（1）绩效评价的基本方法及内涵（2）激励与合理分配的实务操作（3）工资分级与股权激励操作及案例解析专题八：企业成本有效控制与管理及实际工作中的合理 体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励及实施方案（1）股权激励的历史沿革与理论争论（2）股票期权的方案设计与实施（3）员工持股计划 ...
//www.110.com/fagui/law_390628.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务