模式和激励约束机制，全面改革现行以党政机关管理方式为主导的事业单位管理体制，根据国家、省、市有关文件精神，现对我市事业单位从行政级别管理转为岗位等级管理和 制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为岗位管理，个人待遇与所在岗位的工作量、工作难度、责任大小密切相关 ...
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业绩考核和薪酬分配制度，加强国有企业资产监管和改革力度。一是建立财务指标和非财务指标相结合的企业经营业绩考核指标体系，开展任期考核试点工作。二是 和预警机制，确保社保基金及时支付；加强社区、街道劳动保障平台建设，完善企业退休人员社会化管理服务体系，加强社区就业服务。(市劳动和社会保障局牵头，市民政局等 ...
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重点软件企业名单。对国家规划布局内的重点软件企业，当年未享受免税优惠的减按10％的税率征收企业所得税。第十一条 软件企业人员薪酬和培训费用可按实际 全国人大法律（1）条第二十三条 加强软件知识产权的保护工作。省著作权主管部门要规范和加强软件著作权登记制度，并依法对已经登记的软件予以重点保护。任何单位在 ...
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平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；(二)我省企业改制改组过程中的劳动关系；(三)国有企业工资收入分配和各类企业薪酬管理：(四)最低工资、工作时间和休息休假 员参加会议，视议题的重要程度和涉及的具体内容，可邀请其他有关部门的人员参加。每次召开三方会议后，制定专人记录并形成会议纪要。会议纪要经主席、 ...
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资源。对符合上市基本条件的后备企业，加快进行股份制改造。重点是培育符合国家产业发展方向、主营业务突出、产品市场占有率高、经营业绩优良的规模型企业、名牌 保护投资者利益。支持国有控股上市公司优化股权结构，转换经营机制，进行用人制度、薪酬制度的改革和创新。(四)鼓励上市公司创新资本运作模式。除继续鼓励主业 ...
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，任何时候都要做到自重、自省、自警、自励，管好配偶、子女和身边的工作人员。认真履行党风廉政建设责任人的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重 轮岗制度，严肃财经纪律，严格实行预算、责任审计和追究制度；认真落实国家公务员工资制度和津贴薪酬标准，特别要管住直属单位领导干部的工资收入；清理、杜绝各类“ ...
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可采取与业务量和已实现业绩贡献及资产质量挂钩的方式；对其他小企业授信人员的考核，可采取薪酬与其业务、效益和授信质量等综合绩效指标挂钩的方式。第二十五条银行 网点。第二十七条银行应制定小企业授信尽职调查制度及相应的问责与免责制度。按照《商业银行小企业授信工作尽职指引（试行）》（银监发[2006]69号） ...
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财务经营状况、纳税、质量安全、进出口、社会保险、公用服务事业缴费、劳动用工、薪酬支付、安全生产等记录；(四)政府记录信息：主要指行政机关、具有行政管理职能 中华人民共和国民法通则》以及其他有关法律、法规的规定承担民事责任。征信机构工作人员的行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1） ...
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的主任和负责上市公司监管的处长对监管人员的工作承担督办、检查、及时处理的领导责任。 三、建立上市公司风险分类监管制度各派出机构要加大对上市公司风险的监控 。同时，要积极支持独立董事履行职责，使独立董事在关联交易、董事的提名、薪酬和任免等方面发挥重要作用。各派出机构要督促辖区内上市公司进一步理顺与控股 ...
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新的用人机制；制订实用的薪酬管理体系等。并结合建设行业人力资源开发与人才交流等工作进行交流与研讨。? 二、授课人员：国家人事部、建设部有关领导； ： 建设部人事教育司2002年4月24日 附件二：建设行业人力资源开发与人事制度改革问题研讨班学员报名回执经研究，我单位选派下列同志参加第_____期班学习 ...
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