市、县[市]人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：为妥善处理国有企业及其职工的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于发布改革劳动 企业存在着难于支付的实际困难，为了不使职工的权益受到侵害，应允许企业采取灵活多样的支付方式，但必须与职工充分协商，达成一致，并订立终止或解除 ...
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要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性。５．加快国有大中型骨干企业建立现代企业制度的步伐。全省确定一批地方 更多地依靠改进工艺、优化生产组织过程、采用现代化管理技术、改进装备、提高劳动生产率等科技进步因素来实现成本降低；进一步加强管理费用、销售费用和财务费用 ...
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的资金，纳入其本人的补充养老保险。原进入国有企业再就业服务中心并办理“协保”手续的下岗职工，在解除劳动关系时也可参照以上办法执行。五、根据国家 ，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“三资企业”时 ...
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进行区域综合配套改革，最终实现到本世纪末在全国建立起符合市场经济要求的新型劳动体制的目标。区域综合配套改革试点，要以《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干 ），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代企业制度试点的企业以及经营机制转换基本到位的国有企业，实行在 ...
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在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工。国有企业失业人员是指处于领取失业保险金期间，尚未再就业的 保险费支出的社会保险补贴数额。岗位补贴是指对在社区开发的公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象就业实际支付的岗位补贴数额。再就业培训补贴是指对具备资质条件 ...
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，丽水地区行政公署，省政府直属各单位：改革开放以来，我省经济有了长足发展。不少国有企业通过改革增强了活力，在国内外市场竞争中得到发展壮大。但是从总体上看， 集体劳动合同，以建立稳定协调的企业劳动关系。劳动管理部门应依法对企业的劳动用工进行管理监督。改制企业应按规定参加职工养老、失业、医疗、工伤、生育等 ...
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劳动合同制。力争到今年年末，除少数有特殊情况的企业外，全省企业基本达到以劳动合同确立劳动关系的改革目标。企业化管理事业组织中的职工和国家机关、社会团体 应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。（二）工资性补贴实行劳动合同制后，不再对国有企业劳动合同制职工个人实行工资性补贴，改为对 ...
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２年亏损，上年度严重亏损，固定性支出大于现金流入的国有企业。三、驻辽中央困难企业与职工解除劳动关系支付的经济补偿金标准，按照所在地级市的有关规定执行 职工建立个人收款账户，在收到中央财政补助资金后２个工作日内将经济补偿金从企业经济补偿金专户直接划入每个职工的个人收款账户。６．财政部驻辽宁省、大连市财政 ...
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安置，根据国家和自治区的有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于本行政区域内参加社会保险的国有企业及下岗职工。第三条下岗职工是：经劳动部门批准招收、分配、安置的原国家固定工、劳动合同制工人（必须是城镇户口，合同期未满仍与企业保持劳动关系的工人）；经组织人事部门吸收、录用、分配和安置的原 ...
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，要根据国有企业改制的形式和内容而定。（一）法人实体发生质的变化，如转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照 市政府规范性文件，二者效力一样。《暂行办法》出台以后，《并轨通知》仍然有效，如企业招用下岗、失业员工，市、区劳动部门仍然给予经济补贴；不符合《暂行办法》享受安置费 ...
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