(市)区人民政府人事行政部门委托的人才中介机构,还可以从事流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、聘用合同鉴证 :(一)《营业执照》副本或机关、事业单位编制批件。(二)经办人员身份证及授权或委托证明。(三)招聘人数、专业、条件及聘用形式的说明。(四)招聘广告文稿。 ...
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(市)区人民政府人事行政部门委托的人才中介机构,还可以从事流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、聘用合同鉴证 :(一)《营业执照》副本或机关、事业单位编制批件。(二)经办人员身份证及授权或委托证明。(三)招聘人数、专业、条件及聘用形式的说明。(四)招聘广告文稿。 ...
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建设项目招标代理机构资格认定办法实施意见 为规范工程建设项目招标代理机构资格认定管理,依据《招标投标法》、《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》(建设部 有效期内的代理机构人事档案存档人员名单和委托代理管理协议(合同)。(二十四)工程招标代理机构内部管理规章制度主要包括:人事管理制度、代理工作规则 ...
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。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三 委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十五条 有下列情形之一的,仲裁员应当自行申请回避, ...
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公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政 单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用 ...
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单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度,加快转换用人机制,实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向 决定受聘人员;(七)公布受聘人员名单;(八)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第十一条单位领导干部凡与受聘人员有夫妻关系、直系 ...
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的委托,还可以从事下列业务:(一)受用人单位委托开展人事代理;(二)管理流动人才人事档案;(三)负责流动人才出国(境)政审;(四)组织流动 、违反合同应承担的责任以及双方要明确的其它事项。聘用合同由各级政府人事行政部门所属的人才市场管理机构鉴证。第十八条未经批准擅自从事人才市场经营活动的,人事行政部门 ...
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包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政 负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用 ...
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包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政 负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用 ...
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包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政 负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用 ...
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