国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也 的５－１０倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。 第二十九条企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低 ...
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、遗属生活补助费，其中，不能提供劳务收入证明的，应按务工所在地最低工资标准计算；(二)申请人或其家庭成员从政府或企事业单位取得的一次性收入，减去 发放；(二)对有一定收入的家庭，按照其家庭成员月人均收入低于当地最低生活保障标准的差额发放。最低生活保障金由街道办事处、乡镇人民政府直接发放，也可以委托当地 ...
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保障待遇：1、在领取当月(年)应得收入(工资或基本生活费，离退休金或基本养老金，失业保险金)后，家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的；2、在领取实际收入后 在收到有关材料后，受街道办事处、乡(镇)人民政府的委托，代发给申请人《天津市最低生活保障待遇审批表》，并对申请家庭的基本情况进行调查，提出具体意见 ...
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，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提，这些 工资标准，大中型企业的厂长可掌握在最低工资标准的５－６倍之内。目前工资水平较低，效益工资较少的企业应按低于这一水平安排。４、技能工资的 ...
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国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也 的５－１０倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。第二十九条企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低 ...
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集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。第十五条最低工资标准由市人民政府每年确定一次。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。签订有集体合同的，不得低于 三十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标， 法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资水平超过全省社会平均工资水平一倍以上的企业，在执行当年的工资 ...
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娱乐活动的和非因工作原因经常进入高级娱乐场所的；(四)家庭月人均收入虽低于当地最低生活保障标准，但其家庭有劳动能力(不含在校就读生)的成员无正当理由3次 是指共同生活的家庭全体成员货币和实物收入的总和。具体包括以下项目：(一)工资、奖金、津贴、补贴、基本生活费、生活费和生活补助费及其它固定收入；(二) ...
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职工、领取失业保险金或养老金的人员，按标准计算当月收入。连续6个月（含六个月）以上未领到或未足额领到工资、下岗基本生活费，失业保险金和养老金的 户主本人通过户籍所在地社区居委会向街道办事处或乡镇人民政府提出书面申请，填写《兰州市城市居民最低生活保障申请》。（二）户籍与居住地不一致的家庭申请低保待遇时， ...
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规定另行下达。(五)经营性亏损企业，原则上不增加工资，其职工平均工资水平低于本市最低工资标准的，实行最低工资保障的办法。(六)新建企业计划控制办法新建企业 执行。按“东事东办”原则，符合市劳动局《关于浦东新区新建迁建企业劳动工资管理的试行办法》(沪劳浦办发[1992]74号)文件所规定条件的新区企业的 ...
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