有条件的也可以帮助他们搞些家庭副业，减少支出，渡过困难。……。因此，各行应教育干部不要因暂时不利的因素放松了工作，更要积极开展宣传服务，推动群众节约储蓄， 保守秘密。第七条提取手续：本存款单据采用记名式，分凭单据、预留印鉴及身份证明(护照，居留证，外交、侨务或其他各级政府之证明文件)三种方式，任凭侨胞 ...
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调整；坚持经济补偿、有情操作的原则，以精减人数、改变身份为重点，对国有粮食企业的干部职工队伍结构进行调整；坚持改革、稳定、发展协调统一的原则 企业制度提高企业资本运行质量和效率；积极开展转换机制和强化管理工作，全面推行干部聘任制、用工合同制、会计委派制、收入浮动制，努力提高企业管理水平；在政策到位的 ...
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或正式聘任为正高级专业技术职务以及1983年8月31日前评定确认为高级职称的干部为130平方米。上述职务、职称认定时间，以1998年12月1日为准；1998年 非国有（控股）企业的原全民所有制职工（含改制后，未解除劳动关系保留国有企业身份的职工），其改制前的职工住房工龄补贴资金由市财政全额拨付。（四） ...
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2在诊疗活动中，严格执行“查对制度”，至少同时使用姓名、年龄两项等项目核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的操作。 查阅相关资料，实地考察或模拟两种以上 实行院务公开，积极开展医院社会评价。（6分） 6.5.1医院重大决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事项须经集体讨论、集体决策并按管理 ...
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人员（含工勤人员）由所在单位提交有关资料报市委组织部审批。第十五条副处级领导干部、副处级单位的副职领导，市直党群系统（含人大、政协、检察院、法院）国家工作人员 中央和省以及上级业务部门的有关规定办理。第二十三条因公出国（境）干部出访必须以真实身份办理出访手续，不能随意变通，更不能弄虚作假。第五章因私 ...
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多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度；人事制度改革，重点是打破干部与工人的身份界限，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度改革，重点是在 思想。 (2)改革内容：劳动制度改革，重点是引入竞争机制，打破管理人员、工人身份界限，通过优化劳动组合，实行全员劳动合同制，全体职工按照“公平、平等、择优 ...
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。 20.促进人才合理有序流动。打破人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间，公有制和 ，加大人才宣传力度，办好“人才活动周”。建立高层次人才库，健全和完善领导干部联系优秀企业家和学术技术带头人制度。 29.加大对人才工作的投入。建立政府引导 ...
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并根据出访任务确定出访人选。党政干部特别是领导干部出访，要因事定团，因事定人，因事定出访国家，团组人员必须以真实身份申报。2、考察类出访必须 ，由市政府外事办公室审核，报分管外事工作的副市长审批。各区县、高新区的副县级干部要征得所在区县委、政府或高新区工委、管委会主要领导同意方可进行报批。4、科级(含 ...
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干部”的称谓，在职级待遇上也不再套用国家机关的行政级别。要逐步打破“干部”、“工人”等各种身份界限，使广大职工在公平、公开的竞争中寻找自己最能发挥作用 。四、下放专业技术职务评聘权限，扩大各单位的自主权专业技术职务评聘工作是干部人事工作的重要组成部分，应与人事制度改革结合进行。改革内部管理制度，必须 ...
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引进条件的，向其人事行政关系所在单位商洽索取档案或毕业生材料。按国家规定无干部人事档案保管权的用人单位须委托政府所属人才服务机构办理商调人事档案等相关 认真审查拟引进人才的有关材料，并在网上申报拟引进人员信息，由经办人凭有效身份证明到人事部门办理本单位的引进人才业务。第二十四条市人事部门收到申报材料后 ...
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