趋势，研究过渡时期和社会主义市场经济条件下的工资关系和社会收入分配的调控方式；研究实施在集体协商和集体合同中，工资增长与调控问题。在保障职工生活方面 水平。(5)安全生产管理方面，进一步加强高层建筑安全性评估及消防措施的研究；重要公共设施安全剩余寿命的研究；生命线工程技术的研究以及城市区域技术灾害易灾 ...
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办理招收手续。招收的工人如未经就业前培训，招收后应按《南京市就业前培训暂行办法》（宁政发［１９８６］１１８号）的规定，培训合格后方可办理合同鉴证手续。３ ，由劳动行政部门扣减用工单位的工资基金计划，并通知开户银行。三、跨省、市招用农村劳动力的办理１、外地建筑安装企业在南京承包工程，凡属基建项目和有土建 ...
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在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。城镇用人单位使用农民工,在签订劳动合同的同时,要为农民工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。 。标准不得低于我市企业的最低工资标准。要重点解决建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资问题。建设部门要把是否拖欠和克扣农民工工资列入工程项目竣工验收备案的重要 ...
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进行基本技能和技术操作规程的培训。鼓励各类培训机构主动与劳务市场和用工单位签订合同，定向培训。要灵活设置培训专业，增加培训的实用性、有效性和针对性。（十 单位，要责令其限期补发。要重点解决建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资问题。建设部门要把是否拖欠和克扣农民工工资列入工程项目竣工验收备案的重要内容，凡是 ...
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必须与其距离最近的矿山救护队建立业务保安联系，并签定预防检查和事故处理有偿服务合同，明确双方义务，以便发生事故时，及时召请矿山救护队。所有小煤矿都 的人员担任。第１２６条辅助矿山救护队队员，应由符合矿山救护队员条件的工人、工程技术人员和干部兼职组成。辅助矿山救护队员必须经过煤炭工业部区域矿山救护大队的 ...
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应会同规划局、土地局编制园区备建企业用地，经市政府批准后实施。园区高新技术企业建设工程用地由市规划局、土地局、园管办共同组建审批小组加快审批。第六条园区 技术职务。第五十条园区高新技术企业的劳动工资管理，参照“三资”企业有关规定执行。第五十一条园区高新技术企业科技人员和工人，工作成绩突出的，由企业给予 ...
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。企业安排残疾人达到一定比例，按照国家有关法规，给予减免税照顾。矿山井下、筑路工程、建筑装卸、搬运、纺织企业，因生产需要从农村招收职工时，应报市（地 劳动用工、人事管理和工资分配制度改革是企业转换经营机制的重要环节，所有企业都要结合实际，积极推行。第二十九条企业内部破除干部和工人身份界限，统称企业职工 ...
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改革试点。试点企业执行当地中外合资企业的财税政策，实行中外合资企业的会计制度和工资政策，政府按照管理中外合资企业的方式管理试点企业。加快股份制试点步伐。凡符合 行使企业人事管理权。对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制。打破管理人员与工人的界限，做到公平竞争，择优选拨，能上能下。聘用的期限和待遇由企业 ...
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方案、工艺设计的成本、利润测算和技术指标、技术定额的经济审核制度，劳动工资的管理和使用制度，以及仓库管理、物资盘点、流动资金和固定资产管理、现金管理、 拿出一部分，用于奖励全面经济核算中做出成绩的领导干部、财会人员、工程技术人员、专业核算人员和工人。凡是未能按主管部门和财政部门规定的限期达到二级标准的 ...
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煤炭行业主管部门参加。安全设施设计未经审查批准的工程项目，不得组织施工。第十条煤矿建设项目安全设施应当由具有相应建筑资质的施工单位承担。施工单位的主要负责人、 批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条煤矿不得将煤炭生产发包或者出租给不 ...
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