１０％）。（二）年度行政执法责任制目标要求明确，本部门负责贯彻执行的法律、法规、规章规定的执法责任分解落实到部门领导、执法机构、执法岗位（占总分１０％） 调研、协调任务（占总分１０％）。（四）在本部门主要办公场所将其执法依据、执法权限、办事时限、收费项目和标准、执法程序、承办机构以及违法执法行为的举报 ...
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因购销纯碱合同纠纷一案，该局依照《中华人民共和国经济合同法》第五十三条的规定精神，确认该合同为无效经济合同，并在仲裁决定书中写明：根据１９８５年 对其财产作出了处理的，如果申请人民法院强制执行，因为无法律明文规定，人民法院也不予协助执行。第二种意见认为：人民法院受理经济纠纷案件的法律依据是民事诉讼法（ ...
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删除失信信息。”三、增加一条，作为第三条：“具有下列情形之一的，人民法院不得依据本规定第一条第一项的规定将被执行人纳入失信被执行人名单：（一）提供了充分有效担保的 ）被执行人履行顺序在后，对其依法不应强制执行的；（四）其他不属于有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的情形。”四、增加一条，作为第四条 ...
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，保证政令畅通，改善行业作风，树立卫生执法队伍良好形象，确保各项工作落实到位，依据有关法律法规和规章，结合本单位实际，制定《日照市卫生局卫生监督所惩诫记分管理办法》 部分撤销的，给责任监督员记3分，判决变更的记2分；强制执行的案件，经法院审查因文书不合格而无法执行的，给责任监督员记2分。第二十八条某 ...
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占总分10%)。(二)年度行政执法责任制目标要求明确，本部门负责贯彻执行的法律、法规、规章规定的执法责任分解落实到部门领导、执法机构、执法岗位(占总分10 的起草、调研、协调任务(占总分10%)。(四)在本部门主要办公场所将其执法依据、执法权限、办事时限、收费项目和标准、执法程序、承办机构以及违法执法 ...
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刑事责任。 三、全面加强劳动合同管理劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的 发放工资，并按规定支付经济补偿和赔偿金；对不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。对拖欠工资逃逸人员，公安机关应密切配合劳动 ...
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国籍人、外国法人或其他经济组织；合同的标的物在外国领域内的；产生、变更或者消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国的，应认定具有涉外因素，属于涉外 送达、或没有证据证明已经送达、或公告送达期限尚未届满的裁决，当事人申请强制执行的，法院有予受理。(二)关于申请执行的受理法院当事人就国内仲裁裁决申请执行， ...
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的目的和依据)为了确保人民法院在执行程序中准确、全面地查明被执行人的实际履行能力，进一步增强申请执行人的举证能力，提高执行效率，根据《中华人民共和国民事诉讼法》 向有关单位调查收集特定证据的法律文书。本规定所称的申请人是指向人民法院申请强制执行生效法律文书的债权人。本规定所称的持令人是指经人民法院审查 ...
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实际争议额结算。(二)案件处理费案件处理费包括：1、复制、邮寄本庭庭审材料和法律文书费用；2、证人、鉴定人、翻译人员(使用本地民族语言、文字除外)在仲裁机构规定 和误工补贴费等；3、技术鉴定费、技术评价费、翻译费；4、仲裁机构代当事人向人民法院提出强制执行的申请费用；5、仲裁机构认为应当由当事人负担的 ...
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局的监督工作提出意见和建议。第四条内部监督要以事实为依据，以现行法律、法规、规章及其他外汇管理规定为准则，做到公平、公正。第五条内部监督 (略)注：1．本办法“结案率”以下达处罚决定书为准。2．本办法“罚没款收缴率”的计算基数不包括下列部分：(1)已申请法院强制执行的罚没款；(2)经总局批准予以减免的 ...
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