统筹基金收支情况，进行调整。第二十五条统筹基金年最高支付限额为26000元，但根据全市职工平均工资的变化可随时进行调整。起付标准以上、最高支付限额以下的基本 ，由沈阳仲裁委员会仲裁或者向人民法院起诉。第五十条在本规定实施前发生的医疗纠纷及拖欠职工的医疗费用，不在本规定调整范围之内。第五十一条本规定自 ...
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，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低总经理、其他企业领导和职工的工资；对企业各级领导可以免职或者降级、降职。第二十八条民航企业由于管理 待业人员；(四)支持建立和完善企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调民航企业与其它部门单位的 ...
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偏高的问题仍较突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈 多层次医疗保障体系。完善离休人员、老红军医疗管理办法，切实保障医疗待遇，防止发生医疗费用拖欠；实施和完善国家公务员医疗补助，合理解决国家公务员基本医疗保险之外 ...
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土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资、环境污染等引发的诉讼案件，切实维护社会弱势群体的 纠纷和矛盾，坚持诉讼调解和人民调解并重，把矛盾纠纷及时解决在基层和萌芽状态。在条件成熟的时候，召开全国法院基层建设工作会议。 第三，认真开展“司法 ...
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派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位维持或提高 合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备保管职工档案资质的， ...
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格局和主要运行机制。同时加快推进三方机制向基层延伸，发挥基层三方机制的作用，将劳资纠纷化解在基层。2、大力推进集体合同和劳动合同制度。积极推行企业 有效措施，在二年内完成清理偿还拖欠职工工资。5、研究制订企业内部分配制度改革政策。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。进一步完善企业经营者收入 ...
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；安全生产和安全管理工作力度不够，不断发生重大事故；农村土地纠纷、承包合同纠纷以及一些损害农民利益的案件未能及时、有效处理；入冬以来，部分地区煤气、暖气供应 要组织人员深入到有关市、县，督促各地认真解决好拖欠教师工资问题；各金融部门要为保持社会稳定提供必要的资金保证，并积极向国家银行争取资金支持。 四 ...
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核定的编制、离退休人员数量和标准核拨经费，并实行工资卡制度。建立乡镇编制公示和擅自增加机构、编制及领导职数责任追究制度(省编办牵头，省人事厅、财政厅 义务(省法制办、省农委牵头)。 九、积极探索妥善处理农村土地矛盾纠纷的办法。继续对土地矛盾纠纷问题进行全面排查，摸清情况，分析成因，明确责任，限时解决， ...
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制度。完善住房公积金管理办法和操作规范，推进住房公积金管理的规范化、制度化和信息化。?(十)加强清理拖欠工程款和城镇房屋拆迁管理，妥当解决热点难点问题。城镇房屋 两级医疗技术和管理水平。抓好“汽车流动扶贫医院”、农村改水改厕等事项的组织实施工作，组织巡回医疗车到农村开展巡回医疗，免费为贫困地区群众诊疗 ...
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会议”精神，高度重视司法所规范化建设，着眼未来，立足长远，切实加大基础设施建设的力度，加大财力、物力投入，配齐交通工具、通讯工具和办公场所、办公设施 征地拆迁、拖欠职工工资福利、改制破产企业职工安置、困难职工基本生活保障、农民负担以及群众反映强烈的热点问题和容易造成群体性、突发性事件的各种矛盾纠纷隐患 ...
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