、工作要求 （一）各地要高度重视此次监督检查活动，加强组织领导。各级劳动保障部门和工会要把此次活动作为树立和落实科学发展观的具体体现，按照构建和谐 保障法律法规行为的用人单位，（包括变相违反最低工资规定（包括变相违反最低工资规定）、超时加班加点等违反劳动保障法律法规行为的用人单位，）、超时加班加点等 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，督促 思想、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和省政府 ...
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资金的，该企业的职工和退休人员家庭月人均收入高于本市城市最低生活保障标准，但低于本市最低工资标准的人员(以下简称特困人员)，患危重病时发生的医疗 二)家庭成员收入证明。在职人员的收入证明由其所在单位的劳动人事部门按照市劳动保障行政部门的统一要求填写并加盖公章；退休人员需出具领取养老金或退休费的有关证明 ...
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，按月发给生活补助；本人有其他收入且高于本市当年最低工资标准的，不再发给生活补助。各级劳动保障部门应加大监督检查力度，督促有条件的企业及时足额支付 ，可协助其办理相关手续。 (三)坚持属地管理原则，城市低保待遇的审批及资金保障由申请人员户籍所在地负责。居住地与户籍所在地不一致人员应当按规定办理户籍迁移 ...
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范围作为目标，因地制宜，实事求是地制定最低生活保障标准，不要盲目攀比；要将现行最低生活保障标准与企业最低工资、下岗职工基本生活保障费、失业保险金等标准适当 ，继续贯彻落实省委、省政府关于解决特困群众“四难”问题的意见精神，认真解决最低生活保障对象在子女教育、住房、医疗和法律援助等方面的困难。要充分发挥 ...
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应办理招工备案手续，填写《录用名册》，并在30日内送达劳动者户籍所在地的劳动保障行政部门所属的区、县职业介绍分中心。(三)用人单位与小时工的劳动关系终止后， 考虑小时工的职业稳定、有关福利待遇等因素。(三)小时工小时最低工资标准，由市劳动和社会保障局报经市政府同意后公布。(四)用人单位和小时工应按规定 ...
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18周岁的，由于患有严重残疾(须经医疗卫生部门证明丧失劳动能力)，劳动和社会保障部门等无法安排就业的兄弟姐妹；(七)其他家庭成员。关联法规：全国人大法律（ ，按当地最低工资标准计算。有劳动能力，经有关机构介绍两次就业而拒不就业或无正当理由拒绝参加社区公益性服务劳动的，暂缓享受城市居民最低生活保障待遇。 ...
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，市直各单位：根据劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动和社会保障部2004年第21号令)和《浙江省人民政府关于调整企业最低工资标准的通知》(浙政发(2004)31 工资标准由3.9元/小时调整为4.4元/小时。最低工资不包含以下三项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害 ...
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第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规： 法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第九条用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。第十条劳动者由于本人原因在法定工作时间内未 ...
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巡查、举报投诉调查、专项检查和书面审查，以签订劳动合同、执行最低工资制度和保障工资支付、社会保险费征缴、劳动力市场秩序等为监察执法重点，严肃查处 和12333电话咨询服务中心建设。 (二十六)加强和改进规划统计工作。编制发布劳动保障事业发展“十一五”规划。制定年度事业发展计划和就业再就业专项计划。加强 ...
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