取得教师资格的非师范类高校毕业生，按用人计划和专业要求通过统一考试决定聘用人选，被聘用人员按合同制办法进行管理。对毕业两年仍未就业的毕业生，将毕业生 委托培养的“一村一名大学生”回农村基层创业和就业，有计划的组织新录用到机关事业单位的大学生到村级组织进行为期1—2年的工作锻炼。保证我市每个行政村至少有 ...
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单位岗位聘用和工资内部分配制度改革，市、县（区）事业单位人事制度改革得到协调发展。建立起竞争机制，机关事业单位中层以上领导职位实行竞争上岗，推进人员能上能下、 居住证制度，为以不改变户籍或国籍的形式到南宁服务的各类人才提供市民同等待遇，提供便捷、有效的生活和工作保障。二、加快人才小高地建设按照项目管理 ...
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积极开展班组长和技能带头人的培训。五是充分发挥各级人事部门的积极作用。在抓好机关事业单位在编职工高技能人才培养工作的同时，注重在合同制职工中培养高技能人才，并 半脱产培训，可享受在岗人员同等工资福利待遇。对参加当地紧缺职业（工种）高技能人才培训，达到相应职业资格且被企业聘用的人员，企业要给予相应的培训 ...
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伤害和医疗保险。 第八条用人单位聘用流动人员，每年应当按流动人员两个月的档案工资及各项补贴，向市或县(市)机关事业社会保险机构缴纳待业保险基金。 第九 交流机构办理退休手续。流动人员退休待遇，按有关规定执行。 第十四条流动人员在退休前调到国有企业工作的，退休养老保险基金由机关事业社会保险机构按有关规定 ...
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经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休 规定评定。第二十五条 企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十六条 企业必须执行 ...
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职工生育保险制度，并纳入社会统筹范围。实行城镇职工生育保险的地区，企业、事业单位应当按工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参加生育保险的 人员，未依法履行职责，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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毕业生、国家重点大学本科毕业生，分别一次性补助安家费3万元和1万元。资金来源按单位性质，属财政拨款的机关事业单位由同级财政负担。中央、省(部)属驻潮单位， 由市人事部门颁发《人才工作证》。持有《人才工作证》的人员在聘期内享受用人单位同类人员一切待遇，包括：工资、福利、职称评聘、公派出国赴港、澳等待遇； ...
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要求取得我省常住户口的，凭《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》，由当地公安机关按有关规定办理落户手续。外籍留学人才(含随行外籍直系亲属)可凭《外国专家证》 工作的报酬和待遇应与其本人能力、贡献相挂钩。由本省企业聘用的，经双方协商确定工资标准和分配方式；由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定。 ...
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，认真落实县以下农业第一线农业科技人员的工资福利待遇。对在县以下农业技术推广事业单位工作的农业科技人员，在1993年工资制度改革后，应继续按照《国务院 主要从农业大中专毕业生中选配，也可适当择优聘用乡镇从事农业技术推广服务工作的业务骨干。对长期在乡镇农业事业单位工作，成绩突出、贡献大的优秀招聘干部， ...
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，每一年工龄支付一个月的安置费，标准为本市上年度职工平均工资的60％。 第三章 下岗职工的待遇第十一条 下岗职工移交再就业服务中心后，享有下列规定 ，并接受有关部门检查、监督和审计。 第六章 附则第二十六条 对用人单位(含机关、事业单位)聘用领取离退休金的离退休人员，按人均每年360元的标准向用人单位 ...
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